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Arbeitgeber:innen​

Weiterbildungen für Arbeitgeber:innen

Ihr Schlüssel zum Erfolg in einer sich wandelnden Arbeitswelt

In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert und in der technologische Fortschritte sowie gesellschaftliche Entwicklungen an der Tagesordnung stehen, ist es für Arbeitgebende und Mitarbeitende unerlässlich, sich kontinuierlich anzupassen und weiterzuentwickeln. Weiterbildungen spielen dabei eine zentrale Rolle, denn sie ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu erweitern und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Für Arbeitgebende bieten unsere Weiterbildungsmaßnahmen zahlreiche Vorteile, die sich sowohl auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden als auch auf den Erfolg des Unternehmens positiv auswirken.

Unsere Seminare im Bereich Weiterbildung für Arbeitgeber:innen:

Einfache Zeichnung einer Glühbirne mit orangefarbenem Schein, schwarz umrandet, vor einem grünen, kreisförmigen Hintergrund.

Technologische Entwicklungen

Technologien wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung verändern die Arbeitswelt. Weiterbildungen helfen Mitarbeitenden, sich diese neuen Fähigkeiten anzueignen und im Unternehmen anzuwenden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Ein Symbol mit vier Personen auf orangefarbenem Hintergrund, einem Häkchen über einem Kopf und zwei X-Zeichen über den anderen.

Anpassung an den demografischen Wandel

Eine alternde Belegschaft und Fachkräftemangel machen Weiterbildungen für ältere und jüngere Mitarbeitende unerlässlich, um Wissen auf dem neuesten Stand zu halten und Nachwuchskräfte besser zu integrieren.

Ein blauer Regenschirm mit schwarzen Griffen und Spitzen vor einem kreisförmigen weißen Hintergrund, der von einer schwarzen Linie umrandet wird.

Globalisierung und kulturelle Vielfalt

Durch globale Vernetzung werden Fremdsprachen und interkulturelle Kompetenzen immer wichtiger. Unsere Weiterbildungen helfen, diese Fähigkeiten zu erlernen und die Zusammenarbeit in internationalen Teams zu verbessern.

Weiterbildungen

Das sind Ihre Vorteile

Weiterbildungen bieten Ihnen als Arbeitgeber
zahlreiche Vorteile, die sowohl kurzfristig als auch langfristig positive Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben. Sie zeigen Ihren Mitarbeitenden, dass Sie in ihre Entwicklung investieren und ihnen neue Perspektiven bieten. Dies stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit und fördert die Bindung an das Unternehmen. Zufriedene und motivierte Mitarbeitende sind nachweislich produktiver und tragen entscheidend zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens bei.

Durch Weiterbildungen erweitern Ihre Mitarbeitenden ihren Horizont und entwickeln neue Fähigkeiten in den Bereichen Innovation und Kreativität. Eine gut geschulte Belegschaft ist in der Lage, innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln und umzusetzen. Dies stärkt nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit, sondern fördert auch die Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens.

Steigerung der Mitarbeiterzufrie-denheit

Mitarbeitende fühlen sich durch Weiterbildungen mehr wertgeschätzt und motiviert.

Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit

Eine Weiterbildung hilft flexibel auf Marktveränderungen reagieren zu können und sich gegenüber der Konkurrenz behaupten.

Förderung von Innovation

Der Horizont der Mitarbeiter:innen wird erweitert und neue Denkansätze werden gefördert.

Senkung der Fluktuationsrate

Mitarbeiter:innen, die regelmäßig weitergebildet werden und Entwicklungsmöglichkeiten sehen, sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.

Lebenslanges Lernen

Eine Notwendigkeit für den Unternehmenserfolg

Für Unternehmen bedeutet das, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern und die entsprechenden Strukturen und Ressourcen dafür bereitzustellen.

Lebenslanges Lernen

Entwicklung einer Lernkultur

Eine Lernkultur im Unternehmen zu etablieren, bedeutet, dass das Lernen als fester Bestandteil des Arbeitsalltags angesehen wird.

Dies kann durch die Schaffung von Lernplattformen, regelmäßige Schulungen und Workshops sowie die Förderung des informellen Lernens am Arbeitsplatz langfristig gelingen.

Sie als Führungskraft spielen hierbei eine wichtige Rolle, indem Sie als Vorbild fungieren und das Lernen aktiv unterstützen durch eine beispielsweise passende und individuell zugeschnittene Weiterbildung auf Ihr Unternehmen.

So fördern Sie den langfristige Innovations- und Ideenreichtum bei Ihnen im Unternehmen und tragen zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg bei.

Illustration eines Geschäftsführers am Schreibtisch.
Lebenslanges Lernen

Nutzung moderner Lernmethoden

Die Digitalisierung bietet zahlreiche Möglichkeiten, das Lernen effektiver und flexibler zu gestalten.

Unsere Seminare bedienen sich moderner und digitaler Lernmethoden. So ermöglichen unsere Online-Kurse, Webinare und E-Learning-Plattformen den Mitarbeitenden, orts- und zeitunabhängig zu lernen. Das erleichtert es, Weiterbildungsmaßnahmen in den Arbeitsalltag zu integrieren und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Wir bieten beim BNW viele unterschiedliche Formen der Weiterbildungen an und decken dabei wichtige und zukunftsträchtige Themen ab, die Ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen!

Illustration von vier Personen, die in Vorbereitung auf den Jahresbericht 2023 verschiedene Symbole, darunter ein Diagramm und eine Checkliste, diskutieren und mit ihnen interagieren.
Lebenslanges Lernen

Förderung von Selbstlernkompetenzen

Lebenslanges Lernen erfordert ebenso die Entwicklung von Selbstlernkompetenzen.

Mitarbeitende sollten deshalb in der Lage sein, ihre eigenen Lernbedarfe zu erkennen und selbstständig geeignete Lernressourcen zu nutzen, die für sie bereitstehen.

Dies kann durch die Bereitstellung von Lernmaterialien, die Förderung von Eigeninitiative und die Schaffung eines unterstützenden Lernumfelds sein.

Die Führungskraft kann hierbei ein entscheidender Faktor sein. In einer Weiterbildung für Führungskräfte können Sie lernen, wie Sie Ihren Mitarbeitenden notwendige Selbstlernkompetenzen weitergeben und sie ein unterstützendes Lernumfeld schaffen.

Drei Personen arbeiten während eines „Stark in die Umschulung – Vorbereitungslehrgangs für Umschulungen (SidU)“ zusammen: einer bei einem Videoanruf und zwei arbeiten an Laptops an einem Tisch. Eine Pflanze steht in der Nähe.
Zwei Männer im Gespräch, neben einem Stuhl stehend. Darüber schweben Sprechblasen, die eine Diskussion andeuten.

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