Silodenken ade: Wie zeitgemäße Unternehmensstrukturen die Mauern einreißen
Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, dass Ihre Abteilung auf einer einsamen Insel sitzt, während der Rest des Unternehmens auf einem anderen Kontinent agiert? Willkommen im Club des Silodenkens! Aber keine Sorge, es gibt Rettung, und sie kommt in Form von agilen Organisationsstrukturen und einer offenen Unternehmenskultur. Silodenken ist ein Phänomen, das viele Unternehmen plagt. […]
Transformation durch Sprache: Wie die Kommunikation in Meetings den Wandel beeinflusst
Sprache als Hebel für Veränderung Transformation in Unternehmen bedeutet nicht nur eine Änderung von Strukturen oder Prozessen, sondern auch eine Anpassung der Kultur und der Art der Kommunikation. Dabei nehmen Meetings und die Art, wie wir miteinander sprechen, eine Schlüsselrolle ein. Die Art und Weise, wie in Meetings gesprochen wird, beeinflusst unser Denken, die Entscheidungen, […]
Die Rolle von Teams in der Transformation: Warum Veränderung bei der kleinsten Einheit beginnt
Haben Sie sich schon mal gefragt, wie große Veränderungen in einem Unternehmen wirklich entstehen? Klar, Strategien und Visionen von oben sind wichtig, aber die echte Magie passiert oft dort, wo man sie vielleicht nicht sofort vermutet: in den Teams. Genau, die Teams sind das Herzstück jeder Organisation und spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum […]
Mindset-Wandel in Unternehmen: Die 6 Schlüssel zur erfolgreichen Transformation
Warum der Mindset-Wandel entscheidend ist In einer Zeit rascher Veränderungen und zunehmender Komplexität steht die Geschäftswelt vor neuen Herausforderungen. Traditionelle Strukturen und Denkweisen stoßen an ihre Grenzen. Unternehmen erkennen zunehmend, dass technische oder strukturelle Anpassungen allein nicht ausreichen, um langfristig erfolgreich zu sein. Es bedarf eines tiefgreifenden Wandels – eines Wandels im Mindset. In diesem […]
Wie organisiert man Transformation? – Ein Leitfaden zur nachhaltigen Veränderung
Transformation als Antwort auf Veränderungen Transformation – ein Wort, das in vielen Unternehmen und Organisationen heutzutage häufig zu hören ist. Doch was bedeutet es wirklich, eine Organisation zu transformieren? Warum ist dieser Prozess für uns alle wichtig, und wie lässt er sich langfristig und nachhaltig gestalten? In diesem Beitrag blicken wir auf die Kernelemente einer […]
Agilität in Unternehmen: Wie agile Werte zum Erfolg führen
In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt ist Agilität zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Ursprünglich in der Softwareentwicklung verwurzelt, hat sich die agile Vorgehensweise längst über die IT-Branche hinaus etabliert. Doch was bedeutet Agilität wirklich für ein Unternehmen? Wie beeinflusst sie die Unternehmenskultur, und welche Rolle spielen dabei agile Werte und Vorgehensweisen wie Scrum? […]
Wie Unternehmen sich selbst sabotieren: Die verheerenden Folgen fehlender Wertschätzung für Leistungsträger:innen
Es gibt viele Wege, wie Unternehmen unbewusst gegen sich selbst arbeiten und ihre eigene Leistungsfähigkeit untergraben können. Doch einer der größten und häufigsten Fehler ist das Versäumnis, die 10 bis 20 Prozent der Mitarbeitenden zu würdigen, die den „Laden am Laufen halten“. Diese Leistungsträger:innen sind oft die, die den Unterschied zwischen Erfolg und Scheitern ausmachen. […]
Fit für die Zukunft: Das neue Aus- und Weiterbildungsgesetz – Chancen für KMU in Niedersachsen
Das neue Aus- und Weiterbildungsgesetz bietet umfassende Unterstützung für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden, indem es insbesondere KMU gezielt fördert und den Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen erleichtert. Hier sind die wesentlichen Neuerungen und deren konkrete Vorteile für Unternehmen in Niedersachsen: Die Hauptsäulen des Aus- und Weiterbildungsgesetzes Das Gesetz baut auf zwei zentralen Säulen auf: der Förderung […]
Unternehmenskultur: Ein unsichtbarer Erfolgsfaktor
Warum ist Unternehmenskultur so entscheidend? Ganz einfach: Sie beeinflusst nahezu alle Prozesse im Unternehmen – wie Führung funktioniert, wie Teams zusammenarbeiten und wie Entscheidungen getroffen werden. Unternehmenskultur bildet den unsichtbaren Rahmen, der das Verhalten in einer Organisation prägt. Aber obwohl sie so allgegenwärtig ist, bleibt Kultur schwer greifbar. In diesem Beitrag wollen wir nicht nur […]
KI verändert den Arbeitsmarkt: Ein Produktivitätsschub und große Umbrüche stehen bevor
Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI), insbesondere der generativen KI, wird den Arbeitsmarkt in Europa und den USA grundlegend verändern. Laut einer aktuellen Studie des McKinsey Global Institute könnte der verstärkte Einsatz von Technologie bis 2030 etwa 30 Prozent der heutigen Arbeitsstunden automatisieren und damit das Produktivitätswachstum um bis zu drei Prozent pro Jahr […]
