Wie Unternehmen sich selbst sabotieren: Die verheerenden Folgen fehlender Wertschätzung für Leistungsträger:innen
Es gibt viele Wege, wie Unternehmen unbewusst gegen sich selbst arbeiten und ihre eigene Leistungsfähigkeit untergraben können. Doch einer der größten und häufigsten Fehler ist das Versäumnis, die 10 bis 20 Prozent der Mitarbeitenden zu würdigen, die den „Laden am Laufen halten“. Diese Leistungsträger:innen sind oft die, die den Unterschied zwischen Erfolg und Scheitern ausmachen. […]
Fit für die Zukunft: Das neue Aus- und Weiterbildungsgesetz – Chancen für KMU in Niedersachsen
Das neue Aus- und Weiterbildungsgesetz bietet umfassende Unterstützung für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden, indem es insbesondere KMU gezielt fördert und den Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen erleichtert. Hier sind die wesentlichen Neuerungen und deren konkrete Vorteile für Unternehmen in Niedersachsen: Die Hauptsäulen des Aus- und Weiterbildungsgesetzes Das Gesetz baut auf zwei zentralen Säulen auf: der Förderung […]
Unternehmenskultur: Ein unsichtbarer Erfolgsfaktor
Warum ist Unternehmenskultur so entscheidend? Ganz einfach: Sie beeinflusst nahezu alle Prozesse im Unternehmen – wie Führung funktioniert, wie Teams zusammenarbeiten und wie Entscheidungen getroffen werden. Unternehmenskultur bildet den unsichtbaren Rahmen, der das Verhalten in einer Organisation prägt. Aber obwohl sie so allgegenwärtig ist, bleibt Kultur schwer greifbar. In diesem Beitrag wollen wir nicht nur […]
KI verändert den Arbeitsmarkt: Ein Produktivitätsschub und große Umbrüche stehen bevor
Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI), insbesondere der generativen KI, wird den Arbeitsmarkt in Europa und den USA grundlegend verändern. Laut einer aktuellen Studie des McKinsey Global Institute könnte der verstärkte Einsatz von Technologie bis 2030 etwa 30 Prozent der heutigen Arbeitsstunden automatisieren und damit das Produktivitätswachstum um bis zu drei Prozent pro Jahr […]
11 erstaunlich einfache Wege zu mehr Fachkräften für die Energiewirtschaft
Die Energiewende stellt eine der größten Herausforderungen unserer Zeit dar – die Daten sind hier überaus deutlich: Laut Daten der Bundesregierung und dem IW (Institut der deutschen Wirtschaft) werden bis 2030 aktuell bis zu 750.000 zusätzliche Fachkräfte in diesem Bereich benötigt, um das ambitionierte Ziel Klimaneutralität bis 2045 zu erreichen. Um die Wende in der […]
Ernährung braucht Kompetenz – Mit Qualifizierung gegen den Fachkräftemangel
Ein vergleichsweise hoher Anteil an geringqualifizierten Mitarbeitern auf der einen Seite, ein handfester Nachwuchs- und Fachkräftemangel auf der anderen: In vielen Unternehmen der Ernährungswirtschaft sind nachhaltige Lösungen für personelle Herausforderungen gefragt. Mit „Kompetenz für Ernährung“ haben der Verband der Ernährungswirtschaft (VdEW) und das BNW eine Kampagne aufgelegt, mit der sie Unternehmen bei der Fachkräftesicherung gezielt […]
Menschen im Mittelpunkt der digitalen Transformation – das Projekt „Transformationslotsen“ (m/w/d)
Lässt sich die Zeit zurückdrehen? Wollen wir wirklich, dass es wieder so wird, wie es einmal war? Zurück zu Aktenstapeln, Papierbergen, Plänen an staubigen Hallen- und Bürowänden, Auftrags- und Telefonnummern im Kopf? Oder wollen wir diesen Kopf freihaben für Ideen, Entwicklung und Zukunft? Die Qualifizierung „Spezialist*in für digitale Transformation und Veränderungsmanagement“ ist ein bedeutender Schritt […]
Berufsbildung 4.0 in Niedersachsen: Veränderung der Berufswelt im Zuge der Digitalisierung
Die Organisation von Arbeit befindet sich gegenwärtig, angetrieben durch den technologischen Fortschritt, in einem gefühlt rasanten Umbruch. Die Frage, wie in Deutschland zukünftig gewirtschaftet, gelebt und gearbeitet wird, wird maßgeblich vom Prozess der Digitalisierung geprägt, wodurch neue, intelligente, informationsbasierte und hochvernetze Arbeits- und Lebenswelten geschaffen werden. Damit steht auch das Berufskonzept, in dem Qualifizierungsprozesse in […]
Interview DIGITALISIERUNG: „Es müssen Veränderungsprojekte entstehen!“
Dr. Martin Kuhlmann ist Arbeitssoziologe und Senior Researcher am Soziologischen Forschungsinstitut an der Georg-August-Universität Göttingen. In anwendungsnahen Grundlagenforschungsprojekten beschäftigt er sich mit dem gesamten Themenfeld Digitalisierung und Arbeit. In die Projekte sind Unternehmen wie Audi, BASF, Sartorius, Sennheiser und Siemens involviert. Herr Dr. Kuhlmann, Sie teilen die in der Digitalisierung liegenden Herausforderungen für Unternehmen in sechs […]
Umfrage bei Unternehmen: 94 Prozent wollen lebensbegleitendes Lernen – es hapert aber an der Umsetzung
Berufliche Weiterbildung ist für eine sich rasant weiterentwickelnde Industrie- und Informationsgesellschaft essenziell – und sollte ganz oben auf der Agenda stehen. In den Unternehmen klaffen jedoch Anspruch und Wirklichkeit weit auseinander. Dies ist das Ergebnis einer Befragung unter 205 Unternehmern und Personalverantwortlichen, die das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW) vom 25. April bis 10. September 2018 […]