Gezielte Bildungsangebote fördern Teamgeist
Mitarbeiterbindung durch Benefits, wie Entspannungskursen, Mitgliedschaften im Sportstudio aber auch durch gemeinsame Events und Motivationstrainings spielt für HR eine zunehmende Rolle. Unsere Trainings leiten speziell dazu an, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, ohne dabei die Unternehmensentwicklung aus den Augen zu verlieren.
Mit Benefits Bindung herstellen
Das Ziel: Durch gesteuerte Teambildung oder gezielte Bindungsarbeit von Beginn an, werden Mitarbeiter in die Best Practice Prozesse des Unternehmens eingebunden und animiert, nach Kräften mitzuarbeiten. Das gilt besonders für Neueinsteiger oder Auszubildende in ein Unternehmen eintreten (Onboarding).
- Mehr Bindungsarbeit
- Den Erfolg gezielt ansteuern durch Bildung
Digitalisierung
Ein gutes Personalmanagement beschäftigt sich mit den Anforderungen der Arbeitswelt 4.0. Digitalisierung und der professionelle Einsatz von KI sollten trainiert werden.
Globalisierung
Der Erfolg spricht viele Sprachen. Fachkräfte aus dem Ausland sind ein wertvoller Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Sie müssen geschult und sprachlich auf ihre Aufgaben vorbereitet werden.
Wir unterstützen gerne!
Flexibilität
Höhere Flexibilität für Familienfreundlichkeit im Unternehmen durch hybrides Arbeiten, die Zusammenführung kultureller Individuen und ein produktives Work-Life-Balance vermitteln wir in unseren Kursen.
Transformation benötigt Qualifikation
Eine HR Fachkraft sollte dahingehend qualifiziert sein, dass sie die Potenziale im Unternehmen einzuschätzen kann.
Ressourcen erkennen
HR-Mitarbeiter müssen lernen, Ressourcen im Unternehmen zu erkennen und zu fördern, um Talente zu binden.
Mitarbeiter verstehen
Durch gezielte Qualifizierung kann der einzelne HR-Mitarbeiter die Bedürfnisse der Mitarbeiter in der Arbeitswelt 4.0. erkennen.
Digitalisierung
Vorzüge digitaler Prozesse und einer datengetriebenen HR-Arbeit sind die schnellen und sicheren Serviceleistungen, die in erster Linie den Mitarbeitern Orientierung bieten.
Abrechnung von Lohn und Gehalt
Korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnungen ersparen Zeitaufwand und Unmut bei den Mitarbeitern. Die Qualifizierung der HR-Abteilung nach aktuellen Standards sollte immer zeitnah erfolgen.
Erfolgreiche Wiedereingliederung
Eine Wiedereingliederung nach einer Krankheit oder einer familienbedingten Auszeit muss mit einer gezielten Förderung gekoppelt werden. Hier ist eine informierte HR-Abteilung im Vorteil.
Mehr Effektivität einbringen
Unternehmenskultur
Maßgeschneiderte Personalführung stärkt den Zusammenhalt und die Zufriedenheit im Team
Zielfindung
Mitarbeiter werden in die Best Practice Prozesse des Unternehmens eingebunden.
Compliance
Eine Konflikt- und Stressmanagement geschulte HR-Abteilung trägt zum Unternehmensfrieden bei. Konflikte im Arbeitsleben behindern so nicht den Work-Flow.
Selbstmarketing
HR muss überzeugen - Wer selbstbewusst auftritt, hat mehr Außenwirkung und erreicht die Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens schneller.
Qualifikation im Bewerberscreening
Geschwindigkeit ist keine Hexerei – auch bei der Personalsuche. In unseren Qualifizierungskursen steht vor alle das Bewerbungsscreening mit KI im Mittelpunkt. Ziel: Personalern soll mit KI eine automatische Analyse und Vorauswahl von Bewerbungen aufgrund von festgelegten Kriterien bei der Bewerberauswahl helfen.
Denn Personalverantwortliche stehen in der Verantwortung, wenn es um die Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern geht und müssen die Unterlagen in jeder Hinsicht gut prüfen.
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz bietet hier die Möglichkeit der Unterstützung. Im Vordergrund stehen dabei die Filtermöglichkeiten von KI nach passenden Skills der Bewerber.
Für Mitarbeiter der Personalabteilung bedeutet die gezielte Nutzung der Künstlichen Intelligenz eine Zeitersparnis, durch die zielgerichtete Sichtung von Bewerberunterlagen.
Außerdem eröffnet Kollege KI durch die analytische Genauigkeit die Möglichkeit, der besseren Vergleichbarkeit der unterschiedlichen Kandidaten.