Ausbildungsmanagement

Immer mehr junge Menschen wollen studieren, demografiebedingt gibt es gleichzeitig immer weniger von ihnen – was bedeutet das für die duale Berufsausbildung?

Während größere Unternehmen spezielle Ausbildungsprogramme auflegen, um die Attraktivität der dualen Ausbildung aufrecht zu halten, wendet sich manch kleinerer Betrieb von ihr ab. Klar ist, die Themen Nachwuchssuche und Fachkräftemangel bringen Stress in die Betriebe. Schon heute fehlen besonders in der Pflege, im Handwerk, in der IT- und der Metall- und Elektrobranche Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Gleichzeitig bleiben immer mehr Ausbildungsplätze unbesetzt.

Nach dem Thema Führungskräfteentwicklung ist Ausbildung das zweitstärkste Segment im Seminar- und Inhouse-Bereich des BNW. Über 1.000 Auszubildende und Ausbilder*innen haben 2021/22 an offenen und an Inhouse-Seminaren teilgenommen. Das Angebot reicht vom Onboarding bis zur Prüfungsvorbereitung. Immer stärker im Fokus: das Finden und Binden von Azubis. „Tatsächlich gewinnt das an Board nehmen und binden der Azubis immer mehr an Bedeutung, schneller als früher sind diese heute auch mal wieder weg, darüber müssen sich Unternehmen bewusst sein und entsprechende Lösungsansätze entwickeln“, sagt Katja Oehl-Wernz, Leiterin Kundenmanagement im Bereich Unternehmensdienstleistungen. Ein besseres Angebot oder die Überlegung, doch lieber zu studieren, können mögliche Gründe sein. Im neuen Impulsformat Wissens-Snack geht es dann auch mal um Themen wie: „10 Gründe warum ich nicht bei dir bleibe | Ausbildungsabbrüche vermeiden.“