In einer Zeit, in der die Personalabteilungen unter massivem Druck stehen, gewinnt das Thema Bildungs- und Weiterbildungsstrategie zunehmend an Bedeutung. Immer wieder wird die Personalabteilung als Lösung für alle Probleme gesehen: kein Personal, falsches Personal, oder qualifiziertes Personal, das die Anforderungen des Unternehmens nicht vollständig erfüllt. Diese Herausforderungen, verstärkt durch Fachkräftemangel, Digitalisierung und den kontinuierlichen […]
Erneuerbare Energien: Ihre Chancen durch Weiterbildungsangebote für die Zukunft! Erfahren Sie hier, wie innovative Weiterbildungsangebote, wie sie gerade an der Universität Oldenburg zusammen mit dem Bildungswerks der Niedersächsischen Wirtschaft entwickelt werden, Ihre berufliche Laufbahn fördern und den Fachkräftemangel in den Erneuerbaren Energien bekämpfen können. Erneuerbare Energien sind der Schlüssel zur Bewältigung der globalen Klimakrise und […]
Damit du im Arbeitsalltag nicht nur geistig fit, sondern auch körperlich auf der Höhe bleibst, haben wir hier 8 Steps für dich gesammelt, die du problemlos in deinen (Home-)Office-Alltag integrieren kannst. 1. Good Morning: Dynamisches Dehnen Beginne deinen Tag mit Schwung! Ein kurzes dynamisches Stretching weckt nicht nur deinen Körper, sondern auch deinen Geist. Das […]
Ein durchdachter Zeitplan ist der Schlüssel zu effektivem Arbeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Lass uns gemeinsam 12 Schritte anschauen, mit denen es dir im Handumdrehen gelingt, den perfekten Zeitplan zu erstellen, um das Beste aus deinem Arbeitstag herauszuholen. 1. Energiegeladener Start Starte energiegeladen in deinen Tag. Zeitmanagement ist nur etwas für den Arbeitsalltag? Falsch gedacht: […]
Clever steuern, mehr auszahlen
So schaffen Sie die Grundlagen einer strategischen Personalentwicklung
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Mit der Maßnahme „Grundkompetenzen individuell“ soll ein Prozess in Gang gesetzt werden, an dessen Ende die Teilnehmenden ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessert haben und in eine weiterführende Qualifizierung einmünden oder eine versicherungspflichtige Beschäftigung aufnehmen.
Aufgrund unserer Ausrichtung an den individuellen Kenntnissen, Kompetenzen und Bedarfen der Teilnehmenden gliedert sich unser strategisches Vorgehen in drei Schwerpunktbereiche zum Kompetenzausbau, zum individuellen Unterstützungsbedarf und zum Kennenlernen des zukünftigen beruflichen Tätigkeitsfelds. Dies rückt die Teilnehmenden individuell ins Zentrum der Maßnahme und ermöglicht so eine gezielte Förderung zur Erreichung des übergeordneten Qualifizierungsziels.
Inhalte:
Ihr
In Zusammenarbeit mit dem
Zielgruppe der Maßnahme sind insbesondere leistungsschwächere und bildungsentwöhnte Personen.
Personen mit nicht deutscher Muttersprache verfügen in der Regel vor Eintritt in die Maßnahme „Grundkompetenzen“ mindestens über das Sprachniveau B1.
Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen kooperatives Modell (BaE)
Sprache vermitteln
Aktivierung und Orientierung
Headhunter
Vielen Dank für Ihren Besuch! Bei Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter. Bleiben Sie auf dem Laufenden!
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