In einer Zeit, in der die Personalabteilungen unter massivem Druck stehen, gewinnt das Thema Bildungs- und Weiterbildungsstrategie zunehmend an Bedeutung. Immer wieder wird die Personalabteilung als Lösung für alle Probleme gesehen: kein Personal, falsches Personal, oder qualifiziertes Personal, das die Anforderungen des Unternehmens nicht vollständig erfüllt. Diese Herausforderungen, verstärkt durch Fachkräftemangel, Digitalisierung und den kontinuierlichen […]
Erneuerbare Energien: Ihre Chancen durch Weiterbildungsangebote für die Zukunft! Erfahren Sie hier, wie innovative Weiterbildungsangebote, wie sie gerade an der Universität Oldenburg zusammen mit dem Bildungswerks der Niedersächsischen Wirtschaft entwickelt werden, Ihre berufliche Laufbahn fördern und den Fachkräftemangel in den Erneuerbaren Energien bekämpfen können. Erneuerbare Energien sind der Schlüssel zur Bewältigung der globalen Klimakrise und […]
Damit du im Arbeitsalltag nicht nur geistig fit, sondern auch körperlich auf der Höhe bleibst, haben wir hier 8 Steps für dich gesammelt, die du problemlos in deinen (Home-)Office-Alltag integrieren kannst. 1. Good Morning: Dynamisches Dehnen Beginne deinen Tag mit Schwung! Ein kurzes dynamisches Stretching weckt nicht nur deinen Körper, sondern auch deinen Geist. Das […]
Ein durchdachter Zeitplan ist der Schlüssel zu effektivem Arbeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Lass uns gemeinsam 12 Schritte anschauen, mit denen es dir im Handumdrehen gelingt, den perfekten Zeitplan zu erstellen, um das Beste aus deinem Arbeitstag herauszuholen. 1. Energiegeladener Start Starte energiegeladen in deinen Tag. Zeitmanagement ist nur etwas für den Arbeitsalltag? Falsch gedacht: […]
Clever steuern, mehr auszahlen
So schaffen Sie die Grundlagen einer strategischen Personalentwicklung
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Schwerpunkt Abbau von allgemeinen Beschäftigungsbarrieren
• Aufzeigen von Entwicklungs- und Lebensperspektiven
• Optimierung des Erscheinungsbildes, allgemeine Hygiene- und Outfitberatung
• Aufbau einer regelmäßigen Tagesstruktur einschließlich Schlafzeiten
• Erlernen von Techniken zur Regeneration, Konzentration und Entspannung, Fragen der Körperhygiene
• Heranführung an die Inanspruchnahme möglicher externer Unterstützungsleistungen, wie z. B. Gesundheitsprogramme der Krankenkassen
• eigene Stärken und Ressourcen erkennen und mobilisieren
• Optimieren der Erreichbarkeit (Telefon-/Internet- Kontaktmöglichkeiten bei Bewerbungen, Termine vereinbaren)
• Aufzeigen von Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, bei Bedarf Unterstützung bei der Suche, Verbesserung der Organisationsfähigkeit im Hinblick der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Hausaufgabenhilfe für Kinder organisieren
• eigenes Verhalten in Stress-Situationen erkennen und erfahren, alternative Verhaltensweisen erproben
• Erlernen von Bewältigungsstrategien für konfliktreiche Situationen
• Umgang mit Wut, Enttäuschung und Rückschlägen reflektieren
• Gesprächssituationen in der Arbeitswelt erörtern, Selbstpräsentation/mit Persönlichkeit überzeugen
• Kommunikationsverhalten reflektieren und stärken
• Fähigkeit erlernen, mit belastenden Situationen wie z. B. Misserfolgen, Unglücken, Notsituationen, traumatischen Erfahrungen, Risikosituationen umzugehen
• Mobilitätsverhalten erproben und stärken (aktive Nutzung ÖPNV, Informationsmöglichkeiten wie Fahrpläne kennen und nutzen, Pendelbereitschaft erhöhen
Schwerpunkt Bewerbungscoaching
• Reflexion und Aufarbeitung bisheriger Bewerbungsaktivitäten
• Erörterung individueller Chancen auf dem Arbeitsmarkt
• Erarbeiten realistischer beruflicher Perspektiven
• Entwicklung und Aktualisierung von Selbstvermarktungsstrategien
• Aufzeigen von Suchstrategien
• Training des individuellen adäquaten Bewerberverhaltens, auch für Teilnehmer mit erheblichen Einschränkungen in der mündlichen und schriftlichen Ausdruckform
• Optimierung von Bewerbungsunterlagen einschließlich Fotos
• Erstellen eines individuellen Bewerberprofils (Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen, Stärken, Schwächen, etc.)
• Stärkung der Eigeninitiative und Steigerung der Motivation
• Steigerung der beruflichen Mobilität und Flexibilität
• individuelle Bestandsaufnahme, Identifizierung sowie Abbau der aktuellen Vermittlungshemmnisse
• Sichtung der Bewerbungsunterlagen und ggf. Anpassung nach individuellem Bedarf
• Vorbereitung und Erprobung von Vorstellungsgesprächen
• kontinuierliches Fortschreiben des Aktivierungs- und Eingliederungsplans
• regelmäßige Reflektion und Nachhaltung der Zielsetzung, Zielerreichung und Entwicklung des Teilnehmers
• Begleitung zur Vorstellungsgesprächen
Nähere Informationen über Teilnahme und Voraussetzung erteilt Ihnen Ihr Jobcenter.
Ihr
In Zusammenarbeit mit dem
Teilnehmer sind erwerbsfähige Leistungsberechtigte bzw. Neuantragsteller ohne gesicherten Leistungsanspruch, die
• besonderer individueller Unterstützung, z. B. in persönlichen und sozialen Angelegenheiten oder
• ein individuelles Einzelcoaching zu ihrer beruflichen Orientierung und Einmündung in den allgemeinen Arbeitsmarkt bedürfen
Stärken-Entdecken-Starten ‒ SES
Begleitendes AGH-Coaching
Chance
Let`s go! – Unterstützung
Vielen Dank für Ihren Besuch! Bei Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter. Bleiben Sie auf dem Laufenden!
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