Arbeitsrecht für Fach- und Führungskräfte

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Hauptleistungspflichten und Nebenpflichten kennenlernen und richtig einordnen
• Die Grenzen billigen Ermessens – wann muss der/die Arbeitnehmer/in die Anweisungen des Arbeitgebers befolgen und wann nicht

Die Verantwortung der Führungskraft

• Mit den richtigen Instrumenten auf Pflichtverletzungen reagieren (u.a. Direktionsrecht, Arbeitszeit, Umgang mit Low Performern, Ermahnung, Abmahnung, Disziplinarmaßnahmen, Arbeitszeit- und Urlaubsrecht)

Besondere Schutzrechte, die Sie als Arbeitgeber beachten müssen

• Sonderkündigungsschutz einzelner Mitarbeitergruppen
• Mutterschutz und Elternzeit
• Schwerbehinderte und Gleichgestellte nach dem SGB IX
• Datenschutz

Der Arbeitgeber in der Pflicht

• Erholungsurlaub – die Höhe des Anspruchs auf Erholungsurlaub und die Grundsätze der Gewährung
• Freistellung zu besonderen Anlässen – wer hat wieviel Sonderurlaub?
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die Hürden in der Praxis

Umgang mit Störungen der betrieblichen Ordnung z. B.:

• Umgang mit Smartphone und Internet
• Auf grenzübergreifendes Verhalten reagieren: Beleidigung oder sexuelle Belästigung im Betrieb
• Was Sie tun können, wenn das Arbeitsverhältnis gestört ist: z. B. unentschuldigtes Fehlen, nicht erfolgte bzw. verspätete Krankmeldung, Schlecht- und Minderleistung
• Richtig eskalieren: Ermahnung – Abmahnung – Kündigung
• Möglichkeiten, um Arbeitsverhältnisse zu beenden

Die Rolle des Betriebsrats in der betrieblichen Mitbestimmung

• Werden Sie durch die vermittelten Kenntnisse zu einem verlässlichen Partner in der Personalarbeit.
• Ihr Auftreten durch die richtige arbeitsrechtliche Einordnung der täglichen Vorkommnisse wird sicherer.
• Eine verlässliche Struktur im Umgang mit den Beschäftigten wird Sie auszeichnen.
• Sie leiten die arbeitsrechtlich richtigen Schritte ein und arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen.
• Sie können sich mit sicherem Wissen auf Diskussionen mit Beschäftigten oder der Mitarbeitervertretung einlassen.
• Die Abmahnung zählt zu den letzten Mitteln Ihrer Wahl, aber Sie wissen um die Anforderungen und bereiten sie korrekt vor.

Fachvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, intensiver Austausch, Handlungsempfehlungen

Das Präsenzformat bietet aufgrund der längeren Veranstaltungsdauer mehr Zeit und Raum für fachlichen Austausch und Fragerunden.

Führungskräfte aller Abteilungen, Personalreferent:innen in beratender Funktion

Henning-Christian Köhler

Rechtsanwalt - Fachanwalt für Arbeitsrecht

 Trainingsschwerpunkte

• Praktisches Arbeitsrecht für Arbeitgeber
• Vermittlung von arbeitsrechtlichen Kenntnissen für Entscheidungsverantwortliche und Personaler
• Problemlösungsorientierter Ansatz in konkreten betrieblichen Situationen

Berufliche Erfahrungen

• Fachanwalt für Arbeitsrecht; Kanzlei „arbeitgeber-anwälte.de“, Hannover
• Trainer, Veranstalter und Referent von Schulungen und Seminaren im Arbeitsrecht

Ausbildung und Qualifikationen

• Fachanwalt für Arbeitsrecht