Arbeitsrecht für Fach- und Führungskräfte

Das Arbeitsverhältnis mit seinen Rechten und Pflichten

• Abgrenzung zum Dienst- und Werkvertrag

Der Arbeitgeber in der Pflicht – das bietet nur das Arbeitsverhältnis

• Erholungsurlaub – die Höhe des Anspruchs auf Erholungsurlaub und die Grundsätze der Gewährung
• Freistellung zu besonderen Anlässen – wer hat wieviel Sonderurlaub?
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die Hürden in der Praxis

Was unter das Direktionsrecht fällt – und wo dessen Grenzen sind

• Die Grenzen billigen Ermessens – wann muss der/die Arbeitnehmer/in die Anweisungen des Arbeitgebers befolgen und wann nicht?

Umgang mit Störungen der betrieblichen Ordnung z. B.:

• Umgang mit Smartphone und Internet
• Auf grenzübergreifendes Verhalten reagieren: Beleidigung oder sexuelle Belästigung im Betrieb
• Was Sie tun können, wenn das Arbeitsverhältnis gestört ist: z. B. unentschuldigtes Fehlen, nicht erfolgte bzw. verspätete Krankmeldung, Schlecht- und Minderleistung
• Richtig eskalieren: Ermahnung – Abmahnung – Kündigung
• Möglichkeiten, um Arbeitsverhältnisse zu beenden
• Lästig oder Partner? Die Rolle des Betriebsrats in der betrieblichen Mitbestimmung

• Werden Sie durch die vermittelten Kenntnisse zu einem verlässlichen Partner in der Personalarbeit.
• Ihr Auftreten durch die richtige arbeitsrechtliche Einordnung der täglichen Vorkommnisse wird sicherer.
• Eine verlässliche Struktur im Umgang mit den Beschäftigten wird Sie auszeichnen.
• Sie leiten die arbeitsrechtlich richtigen Schritte ein und arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen.
• Sie können sich mit sicherem Wissen auf Diskussionen mit Beschäftigten oder der Mitarbeitervertretung einlassen.
• Die Abmahnung zählt zu den letzten Mitteln Ihrer Wahl, aber Sie wissen um die Anforderungen und bereiten sie korrekt vor.

Fachvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, intensiver Austausch, Handlungsempfehlungen

Das Präsenzformat bietet aufgrund der längeren Veranstaltungsdauer mehr Zeit und Raum für fachlichen Austausch und Fragerunden.

Führungskräfte aller Abteilungen, Personalreferent:innen in beratender Funktion

Henning-Christian Köhler

Rechtsanwalt - Fachanwalt für Arbeitsrecht

 Trainingsschwerpunkte

• Praktisches Arbeitsrecht für Arbeitgeber
• Vermittlung von arbeitsrechtlichen Kenntnissen für Entscheidungsverantwortliche und Personaler
• Problemlösungsorientierter Ansatz in konkreten betrieblichen Situationen

Berufliche Erfahrungen

• Fachanwalt für Arbeitsrecht; Kanzlei „arbeitgeber-anwälte.de“, Hannover
• Trainer, Veranstalter und Referent von Schulungen und Seminaren im Arbeitsrecht

Ausbildung und Qualifikationen

• Fachanwalt für Arbeitsrecht

• Seminarunterlagen

bei Präsenzveranstaltungen zusätzlich:

• Mittagessen
• kalte und warme Tagungsgetränke