Azubi-Tage – der optimale Start in die Ausbildung – Inhouse

Auftreten und Umgangsformen

• Verhaltensregeln und Etikette im Umgang mit der Führungskraft, im Team, der Kundschaft
• Small-Talk und Gesprächsführung – Themen und Tabus

Kommunikation

• Grundlagen der Kommunikation und Körpersprache
• Persönlichkeitsentwicklung und sicheres Auftreten

Selbstmanagement und Organisation am Arbeitsplatz

• Eigen- und Fremdmotivation: Ein untrennbares Doppel
• Informationen richtig verarbeiten und weitergeben: Arbeitsergebnisse strukturieren und sichern

Teamtraining

• Praxis mit handlungsorientierten Bausteinen
• Synergien in Teams: Potenziale und Stärken nutzbar machen

Konfliktmanagement

• Konflikte erkennen und konstruktiv bearbeiten
• Das Verständnis einer wertschätzenden Konfliktkultur schärfen

• Eine externe Unterstützung im „Onboarding“ für den Ausbildungsbetrieb
• Motivationsstärkung der Auszubildenden
• Förderung von Persönlichkeitsentwicklung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Sie geben ein ganz klares Signal der Wertschätzung an Ihre Azubis
• Sie reduzieren Ausbildungsabbrüche

Durch die firmenspezifische Umsetzung als Inhouse-Schulung…

• sind Inhalte und Schwerpunkte sowie die Methodik der Schulung genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
• haben Sie Planungssicherheit. Eine Durchführung ist garantiert.
• passt der Termin – weil Sie ihn bestimmen!
• bestimmen Sie Zeit- und Kostenaufwand für die Anreise mit der Wahl des Schulungsortes.
• bestimmen Sie die Zusammensetzung der Lerngruppe – alle verfolgen dasselbe Ziel und erhalten denselben Wissenstand.

Impulsvorträge, praktische Übungen, aktivierende Team- und Kleingruppenarbeiten, Team-Building-Maßnahmen, Reflexion in der innerhalb der Gruppe, Transferarbeit für die anstehenden Arbeitssituationen, Kompaktinformationen zu einzelnen Inhaltsschwerpunkten, Handlungsempfehlungen

Auszubildende aller Fachrichtungen, aus dem ersten Ausbildungsjahr

Julia Auerbach

Freiberufliche Trainer/in, Berater/in, Karriere Coach und Dozentin
Teilzeit Development & Change Managerin bei CommerzReal
„Energy flows, where attention goes.“
-Milton Erickson

Trainingsschwerpunkte

• Persönlichkeitsentwicklung
• Stärken stärken – Potenzialentfaltung von Einzelpersonen und Teams
• Kreative Teams – Kreativität und Innovationsfähigkeit im Team stärken
• Gruppen oder Einzelcoachings mit Fokus auf berufliche Orientierung/ Veränderung, Potenzialentfaltung und Passung
• Ausbildungseinstieg, Prüfungsvorbereitung, Umgang mit Prüfungsangst
• Lern- und Selbstmanagement
• Umgang mit der Generation Z – Junge Talente führen & binden

 Berufliche Erfahrungen

• +5 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen Projektszenarien, Themen und Branchen (Wirtschaft, Bildung, Öffentlicher Dienst)
• Konzeption und Durchführung von Trainings in den Themen persönliche Entwicklung, Selbstmanagement, generationenübergreifende Zusammenarbeit
• Konzeption und Durchführung von Workshops zur Teamentwicklung und Zusammenarbeit
• Durchführung von Gruppencoachings im Rahmen von Recruiting Events mit dem Fokus auf Stärkenorientierung von Bewerbenden
• Moderation von Großgruppenveranstaltungen (Bar Camp, World Café,…)
• Beratung und Transformationsbegleitung von Teams

 Ausbildung und Qualifikationen

• 2022 - 2023 Ausbildung systemische Beratung, isb GmbH Wiesloch
• 2018 Grundlagen systemisches Coaching, Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter
• 2016 - 2018 Master of Arts, Creative Direction, HS Pforzheim
• 2013 - 2016 Bachelor of Arts, Kommunikationsdesign, HS RheinMain