Azubi-Tage – der optimale Start in die Ausbildung – Inhouse

Auftreten und Umgangsformen

• Verhaltensregeln und Etikette im Umgang mit der Führungskraft, im Team, der Kundschaft
• Small-Talk und Gesprächsführung – Themen und Tabus

Kommunikation

• Grundlagen der Kommunikation und Körpersprache
• Persönlichkeitsentwicklung und sicheres Auftreten

Selbstmanagement und Organisation am Arbeitsplatz

• Eigen- und Fremdmotivation: Ein untrennbares Doppel
• Informationen richtig verarbeiten und weitergeben: Arbeitsergebnisse strukturieren und sichern

Teamtraining

• Praxis mit handlungsorientierten Bausteinen
• Synergien in Teams: Potenziale und Stärken nutzbar machen

Konfliktmanagement

• Konflikte erkennen und konstruktiv bearbeiten
• Das Verständnis einer wertschätzenden Konfliktkultur schärfen

• Eine externe Unterstützung im „Onboarding“ für den Ausbildungsbetrieb
• Motivationsstärkung der Auszubildenden
• Förderung von Persönlichkeitsentwicklung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Sie geben ein ganz klares Signal der Wertschätzung an Ihre Azubis
• Sie reduzieren Ausbildungsabbrüche

Durch die firmenspezifische Umsetzung als Inhouse-Schulung…

• sind Inhalte und Schwerpunkte sowie die Methodik der Schulung genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
• haben Sie Planungssicherheit. Eine Durchführung ist garantiert.
• passt der Termin – weil Sie ihn bestimmen!
• bestimmen Sie Zeit- und Kostenaufwand für die Anreise mit der Wahl des Schulungsortes.
• bestimmen Sie die Zusammensetzung der Lerngruppe – alle verfolgen dasselbe Ziel und erhalten denselben Wissenstand.

Impulsvorträge, praktische Übungen, aktivierende Team- und Kleingruppenarbeiten, Team-Building-Maßnahmen, Reflexion in der innerhalb der Gruppe, Transferarbeit für die anstehenden Arbeitssituationen, Kompaktinformationen zu einzelnen Inhaltsschwerpunkten, Handlungsempfehlungen

Auszubildende aller Fachrichtungen, aus dem ersten Ausbildungsjahr