Sie erhalten einen kompakten Überblick über die Voraussetzungen, die Sie im Vorfeld einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten haben. Sie erkennen, welche Voraussetzungen vorliegen bzw. geschaffen werden müssen und welche „Stolperfallen“ nicht nur bei der Beteiligung des Betriebsrats lauern.
Nach diesem Seminar kennen Sie die grundlegenden Überlegungen, die ein Unternehmen vor dem Aussprechen einer betriebsbedingten Kündigung vornehmen sollte.
Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung:
Voraussetzungen/Prüfungsschema:
Kündigung und Abfindungsangebot (§ 1a KSchG)
Abfindungsansprüche
Beteiligung des Betriebsrates
Beteiligung der Arbeitsagentur (Massenentlassung, §§ 17, 18 KSchG)
Informationspflichten gegenüber Mitarbeitenden
Formalien der Kündigung (Form und Fristen)
Rechtliche Folgen und Risiken
Hinweisgeberschutz – Praxiswissen
Die EU-Richtlinie / Der sichere Umgang mit Whistleblowern
Candidate Experience – Candidate Journey
Wie sie mit authentischer Kommunikation und schlanken Abläufen Bewerberzahlen steigern und ihr Arbeitgeber-Image stärken
Rechtssicher mit Social Media und Messenger-Diensten in der Bewerberkommunikation
Ein Workshop zum Datenschutz für alle, die aktiv Auszubildende und Fachkräfte für ihr Unternehmen suchen
Teamentwicklung erfolgreich gestalten – E-Learning