Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung:
- Definition und rechtliche Grundlagen
- Abgrenzung zu anderen Kündigungsarten (personenbedingt, verhaltensbedingt)
- Relevante Gesetze und Vorschriften (z.B. Kündigungsschutzgesetz)
Voraussetzungen/Prüfungsschema:
- Dringende betriebliche Erfordernisse (negative Geschäftsentwicklung, Umorganisation, Betriebsstilllegung)
- Dokumentation und Nachweis der betrieblichen Notwendigkeit
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
- Soziale Auswahl (Auswahl relevanter Personenkreis, Herausnahme von Leistungsträgern, Auswahlkriterien)
- Änderungs- vor Beendigungskündigung
Kündigung und Abfindungsangebot (§ 1a KSchG)
Abfindungsansprüche
Beteiligung des Betriebsrates
Beteiligung der Arbeitsagentur (Massenentlassung, §§ 17, 18 KSchG)
Informationspflichten gegenüber Mitarbeitenden
Formalien der Kündigung (Form und Fristen)
Rechtliche Folgen und Risiken
- Mögliche Klagen und rechtliche Auseinandersetzungen
- Strategien zur Minimierung von Risiken
- Bedeutung von Abfindungsregelungen
