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Betriebsbedingte Kündigung

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Worauf Sie VOR dem Aussprechen einer betriebsbedingten Kündigung achten müssen
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Kursbeschreibung

Sie erhalten einen kompakten Überblick über die Voraussetzungen, die Sie im Vorfeld einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten haben. Sie erkennen, welche Voraussetzungen vorliegen bzw. geschaffen werden müssen und welche „Stolperfallen“ nicht nur bei der Beteiligung des Betriebsrats lauern.

Nach diesem Seminar kennen Sie die grundlegenden Überlegungen, die ein Unternehmen vor dem Aussprechen einer betriebsbedingten Kündigung vornehmen sollte.

  • Inhalt

    Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung:

    • Definition und rechtliche Grundlagen
    • Abgrenzung zu anderen Kündigungsarten (personenbedingt, verhaltensbedingt)
    • Relevante Gesetze und Vorschriften (z.B. Kündigungsschutzgesetz)

     

    Voraussetzungen/Prüfungsschema:

    • Dringende betriebliche Erfordernisse (negative Geschäftsentwicklung, Umorganisation, Betriebsstilllegung)
    • Dokumentation und Nachweis der betrieblichen Notwendigkeit
    • Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
    • Soziale Auswahl (Auswahl relevanter Personenkreis, Herausnahme von Leistungsträgern, Auswahlkriterien)
    • Änderungs- vor Beendigungskündigung

     

    Kündigung und Abfindungsangebot (§ 1a KSchG)

    Abfindungsansprüche

    Beteiligung des Betriebsrates

    Beteiligung der Arbeitsagentur (Massenentlassung, §§ 17, 18 KSchG)

    Informationspflichten gegenüber Mitarbeitenden

    Formalien der Kündigung (Form und Fristen)

    Rechtliche Folgen und Risiken

    • Mögliche Klagen und rechtliche Auseinandersetzungen
    • Strategien zur Minimierung von Risiken
    • Bedeutung von Abfindungsregelungen

  • Nutzen

    • Sie können ermessen, welche Voraussetzungen vorliegen müssen, damit Sie betriebsbedingte Kündigungen aussprechen können.
    • Sie wissen, wie Sie eine Sozialauswahl sicher gestalten und welcher Aufwand damit im Vorfeld verbunden ist.
    • Sie lernen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei wichtigen Personalmaßnahmen kennen und wissen, wie Sie den Betriebsrat form- und fristgerecht informieren und beteiligen.
    • Sie kennen Fristen und Formalien, um betriebsbedingte Kündigungen rechtssicher auszusprechen.
    • Fähigkeit zur praktischen Anwendung des Gelernten in der Personalabteilung.
    • Sensibilisierung für die rechtlichen Risiken und die Bedeutung einer sorgfältigen Dokumentation.

  • Methoden

    • Fachvorträge
    • Erfahrungsaustausch
    • Arbeit an Praxisfällen
    • Handlungsempfehlungen

  • Für wen ist dieses Angebot geeignet?

    • Geschäftsführende
    • Personalleitungen
    • Personalreferent:innen
    • Mitarbeitende der Personalabteilung

  • Enthaltene Leistungen

    • Seminarunterlagen
    • Tagungsgetränke
    • Mittagessen

  • Weitere Module

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