Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement und warum ist es entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens?
- Definition und Bedeutung von BGM
- Zielsetzungen des BGM: Gesundheit fördern, Arbeitsfähigkeit sichern, Krankheitsrisiken verringern
- BGM als ganzheitlicher Ansatz: Prävention, Förderung der physischen und psychischen Gesundheit, Integration in die Unternehmenskultur
Die 3 Säulen des BGM: Prävention, Arbeitsgestaltung und Gesundheitsförderung
- Prävention und Gesundheitsförderung
- Betriebsorganisation und Arbeitsgestaltung
- Verhaltens- und Verhältnisprävention
Die Umsetzung von BGM im Unternehmen – von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle inkl. finanzieller Unterstützungsmöglichkeiten
- Analyse der Ausgangssituation: Bedarfsermittlung und Mitarbeiterbefragung
- Entwicklung eines ganzheitlichen Konzeptes: Welche Maßnahmen sind sinnvoll und wie lassen sie sich auf die Unternehmensstrategie abstimmen?
- Verantwortlichkeiten im Unternehmen: Wer kümmert sich um die Umsetzung? (BGM-Beauftragte, Führungskräfte, HR-Abteilung)
- Ressourcenplanung, Budgetierung und externe (finanzielle) Unterstützungsmöglichkeiten
- Integration von BGM in die Unternehmenskultur.
Praktische Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden: Bewegung, Stressbewältigung, gesunde Ernährung und mehr
- Erarbeitung von Ideen zur Umsetzung von BGM in unterschiedlichen Unternehmensbereichen (z. B. Büroarbeit, Produktion, Außendienst)
- Digitale Instrumente – eine sinnvolle Ergänzung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Erfolgsfaktoren und Messinstrumente für ein nachhaltiges BGM
- Wie messen wir den Erfolg von BGM-Maßnahmen?
- Wichtige Kennzahlen: Krankenstand, Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation, Leistungsfähigkeit
Langfristige Perspektive: BGM als fortlaufender Prozess und kontinuierliche Verbesserung
- Interne und externe Kooperation: Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und anderen Partnern kann den Erfolg von BGM-Maßnahmen steigern
