Führungskompetenzen – systemisch ergänzt

Sie bringen Ihre Führungspraxis mit ins Training.

Wir widmen uns Ihren Beispielen und betrachten diese systemisch. Dabei legen wir Wert auf eine systemische Ergänzung Ihrer Führungskompetenzen und gehen auf folgende Schwerpunkte ein:

• Betrachtung des jeweiligen Kontextes und Wechselwirkungen innerhalb des Systems
• Führungshaltung
• Führungskommunikation
• Einfluss persönlicher Anteile
• Systemische Ergänzung Ihrer Führungsinstrumente
• Ableitung alternativer Handlungsoptionen

Das persönliche online-Coaching innerhalb der ersten drei Monate nach dem Seminar unterstützt Sie bei der Etablierung Ihrer systemischen Führungsansätze.

• Sie werden eigene Führungssituationen in einem geschützten Rahmen reflektieren, die Wirkung systemisch orientierte Führung selbst erleben und ausprobieren.
• Sie erleben die Wirksamkeit von systemischen Interventionen.
• Sie erlernen systemische Grundlagen anhand der Beispiele aus Ihrer eigenen Praxis.
• Sie erhalten Anregungen für die Gestaltung Ihrer eigenen Führungshaltung und Führungsrolle mit systemischen Aspekten und entwickeln erste systemische Führungsansätze.
• Sie schärfen Ihren Lösungsfokus und erkennen hemmende Anteile.
• Sie erweitern Ihr persönliches Handlungsrepertoire.
• Sie lernen, wie Sie die vermittelten Inhalte in Ihren Arbeitsalltag integrieren.
• Sie werden bei dem Transfer Ihrer Lernerfahrungen durch ein persönliches online-Coaching unterstützt.

Praxisorientierter Theorie-Input, Einzel-, Klein- und Großgruppenarbeit, Erfahrungsaustausch im Plenum, systemische Interventionen

Führungskräfte mit Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden, die Ihre Führungskompetenzen erweitern und um Grundlagenwissen und Handlungsoptionen der systemischen Führung ergänzen möchten.

• Seminarunterlagen
• Mittagessen
• kalte und warme Getränke

Ines Lindner-Klaeden

Systemische Beraterin

Coachin, Team- und Organisationsentwicklerin

Inhaberin von Barbara Bosch & Kollegen

Trainingsschwerpunkte

• Führungskräfte- und Kompetenzentwicklung, Talentmanagement, Zusammenarbeit in und mit Teams, Wissensmanagement
• Systemische Organisationsberatung, Changemanagement und Prozessmanagement
• Systemisches Coaching

Berufliche Erfahrungen

• Seit 2016 selbständig
• Über 15 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung; zuletzt als international agierende Personalentwicklerin
• Über 25 Jahre als Fach- und Führungskraft in verschiedenen verantwortungsvollen Funktionen in der Wirtschaft

Ausbildung und Qualifikationen

• Systemische Supervision, Systemische Organisationsberatung, Systemisches Changemanagement
• Diplom-Kauffrau