Interessenausgleich und Sozialplan

Betriebsänderung als Grundlage für Interessenausgleich und Sozialplan

Vorbereitung einer Betriebsänderung

• Unternehmensziele im Rahmen einer Betriebsänderung umsetzen
• Alternative Lösungen

Beteiligung des Betriebsrates bei einer geplanten Betriebsänderung

• Unterrichtung und Beratung des Betriebsrates, Umfang der Unterrichtungspflicht
• Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren richtig vorbereiten
• Einigungsstellenverfahren
• Rechtsfolgen der Verletzung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrates

Berücksichtigung besonderer Fallgestaltungen

• Betriebsstilllegung
• Teilstilllegung
• Rationalisierung, Personalabbau
• Betriebsverlegung
• Aufspaltung, Outsourcing
• Umwandlung und Umstrukturierung
• Transfersozialpläne
• Transfergesellschaften
• Outplacement
• Auswahlverfahren bei Personalabbau

Berücksichtigung besonderer Personengruppen in der Sozialplangestaltung

Personalanpassung durch Freiwilligenprogramme

Muster-Interessenausgleichsvereinbarungen, Sozialpläne

Strategisches Vorgehen bei der Umsetzung

Aktuelle Rechtsprechung

• Die Teilnehmenden erfahren, unter welchen Voraussetzungen ein Interessenausgleich/Sozialplan realisiert werden kann.
• Sie kennen die verschiedenen Arten von Betriebsänderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft und wissen, wie Sie kompetent darauf reagieren können.
• Sie kennen das Verfahren zur Aufstellung und Durchsetzung eines Interessenausgleichs und Sozialplans.
• Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Personalabteilung

• Fachvorträge
• Erfahrungsaustausch
• Arbeit an Praxisfällen
• Handlungsempfehlungen

• Geschäftsführende
• Personalleitungen
• Personalreferent:innen
• Mitarbeitende der Personalabteilung

• Seminarunterlagen
• Tagungsgetränke
• Mittagessen