Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen – Inhouse

Grundlagen moderner eignungsdiagnostischer Verfahren

• Gütekriterien und Qualitätsstandards kennen und anwenden
• Das Anforderungsprofil: Grundlage und „goldenes Ei“ in der Eignungsdiagnostik
• Digitale Verfahren: Wo fördern sie Objektivität und Akzeptanz?
• Stärken und Schwächen verschiedener Verfahren kennen und nutzen
• Rechtliche Grundlagen bei der Anwendung beachten
• Das Feedbackgespräch zum Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung machen
• Wie Unternehmen die Anforderungen der DIN 33430 als Qualitätssiegel für ihre eignungsdiagnostischen Verfahren nutzen

Auswahlverfahren modern designen

• Video-Interview auf dem Vormarsch: Was ist zu beachten? 6 Tipps für die Praxis
• Assessment Center: Auslaufmodell oder Allheilmittel?
• Das Auswahlverfahren als Instrument des modernen Personalmarketings nutzen
• Digitale Methoden nachhaltig einsetzen
• Von der Vorauswahl bis zur Evaluation: Den idealen Auswahlprozess gestalten

Psychologische Testverfahren zielführend nutzen

• Persönlichkeitstests: Fluch oder Segen für die Personalauswahl?
• Anhand welcher Kriterien erkennen Sie „Scharlatane“?
• Leistungstests: Moderne Online-Tools mit hoher Bewerberakzeptanz
• Anwendungsbeispiele aus der Praxis

Reflexions- und Anwendungsimpulse für Ihre Praxis

• Sie erhalten Informationen auf dem aktuellen wissenschaftlichen Stand.
• Sie gewinnen Ideen für die Implementierung neuer Auswahlverfahren.
• Sie erhalten Impulse für die Optimierung Ihrer bestehenden Verfahren.
• Sie nutzen digitale Verfahren künftig noch effektiver.
• Sie lernen wissenschaftlich fundierte psychologische Testverfahren und ihre Anwendung kennen.
• Zahlreiche praktische Arbeitsunterlagen dienen zur Multiplizierung in Ihrem Unternehmen.

Impulsvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, praktische Übungen, Handlungsempfehlungen

Führungskräfte mit Personalverantwortung, Fach- und Führungskräfte in Personalabteilungen