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Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen – Inhouse

Wie Sie Ihr Auswahlverfahren optimieren

Zwei Personen arbeiten an Laptops. Einer präsentiert mithilfe von Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen - Inhouse Diagramme und Grafiken an einer Tafel, während der andere aufmerksam zuhört und bereit ist, fundierte Personalentscheidungen zu treffen.

Kursbeschreibung

Inwieweit nutzen Sie im Rahmen Ihres Recruitings moderne, digital unterstützte Tools, die wissenschaftlich auf dem aktuellen Stand sind und gleichzeitig eine hohe Akzeptanz bei Ihren Bewerber*innen erfahren?

Überprüfen Sie Ihren bestehenden Auswahlprozess und lernen Sie wirksame und interaktive Methoden des Recruitings kennen. Nach Ihrer Teilnahme an diesem Online Seminar sind Sie in der Lage, Vor- und Nachteile von „Remote Assessment“-Verfahren zu beurteilen. Sie nehmen konkrete Impulse für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen für das „In- und Nach-Corona-Recruiting“ mit. Erfahrungen und Beispiele aus und für die Praxis runden Ihr Seminarerlebnis ab.

 

  • Inhalt

    Grundlagen moderner eignungsdiagnostischer Verfahren

    • Gütekriterien und Qualitätsstandards kennen und anwenden
    • Das Anforderungsprofil: Grundlage und „goldenes Ei“ in der Eignungsdiagnostik
    • Digitale Verfahren: Wo fördern sie Objektivität und Akzeptanz?
    • Stärken und Schwächen verschiedener Verfahren kennen und nutzen
    • Rechtliche Grundlagen bei der Anwendung beachten
    • Das Feedbackgespräch zum Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung machen
    • Wie Unternehmen die Anforderungen der DIN 33430 als Qualitätssiegel für ihre eignungsdiagnostischen Verfahren nutzen

    Auswahlverfahren modern designen

    • Video-Interview auf dem Vormarsch: Was ist zu beachten? 6 Tipps für die Praxis
    • Assessment Center: Auslaufmodell oder Allheilmittel?
    • Das Auswahlverfahren als Instrument des modernen Personalmarketings nutzen
    • Digitale Methoden nachhaltig einsetzen
    • Von der Vorauswahl bis zur Evaluation: Den idealen Auswahlprozess gestalten

    Psychologische Testverfahren zielführend nutzen

    • Persönlichkeitstests: Fluch oder Segen für die Personalauswahl?
    • Anhand welcher Kriterien erkennen Sie „Scharlatane“?
    • Leistungstests: Moderne Online-Tools mit hoher Bewerberakzeptanz
    • Anwendungsbeispiele aus der Praxis

    Reflexions- und Anwendungsimpulse für Ihre Praxis

  • Nutzen

    • Sie erhalten Informationen auf dem aktuellen wissenschaftlichen Stand.
    • Sie gewinnen Ideen für die Implementierung neuer Auswahlverfahren.
    • Sie erhalten Impulse für die Optimierung Ihrer bestehenden Verfahren.
    • Sie nutzen digitale Verfahren künftig noch effektiver.
    • Sie lernen wissenschaftlich fundierte psychologische Testverfahren und ihre Anwendung kennen.
    • Zahlreiche praktische Arbeitsunterlagen dienen zur Multiplizierung in Ihrem Unternehmen.
  • Methoden

    Impulsvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, praktische Übungen, Handlungsempfehlungen

  • Für wen ist dieses Angebot geeignet?

    Führungskräfte mit Personalverantwortung, Fach- und Führungskräfte in Personalabteilungen

  • Trainer*innen

    Ein Trainer aus dem Fachbereich
  • Beratung zu diesem Produkt

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