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Praxisseminar für Führungskräfte und Mitarbeitende aus kleinen Betrieben

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Kursbeschreibung

Ihr Unternehmen kann sich keine eigene Recruiting-Abteilung leisten? Sie können im Personalbereich neben den vielfältigen Verwaltungsaufgaben nur wenig Zeit für die aktive Personalgewinnung aufwenden? Ihr Betrieb liegt abseits der coolen Großstadt?

Wir zeigen Ihnen, wie Sie auch als Kleinbetrieb in ländlichen Regionen und mit überschaubarem Zeitaufwand erfolgreich Auszubildende und Fachkräfte gewinnen können.

Der Schlüssel dazu: Setzen Sie Ihre knappen Ressourcen systematisch und kontinuierlich ein. In Zeiten des demografischen Wandels und des schmalen Fachkräfteangebotes müssen Arbeitgebermarketing und Personalbeschaffung mehr denn je zusammengedacht werden. Als Daueraufgaben müssen sie auch von der Leitung und allen Mitarbeitenden mitgetragen werden.

Ausgangssituation und Potenziale erkennen
- Welche Signale senden attraktive Arbeitgeber aus, wodurch werden sie sichtbar?
- Eigene Erwartungen und Personalbedarfe klären – eigene Zielgruppen auf dem Arbeitsmarkt (neu) definieren
- Ihre Unternehmenswerte, Benefits und Goodies erkennen und gezielt kommunizieren
- Die Region im Blick: Vorhandene Netzwerke und Stärken des Standortes erkennen und nutzen
- Kooperationspartner und informelle „Botschafter“ einbinden: Bildungseinrichtungen, Berufsverbände, regionale Akteure und Einrichtungen
Umsetzung in der Praxis
- Neue Recruiting-Techniken kennen und erfolgreich einsetzen
- Social Media aktiv im Recruiting nutzen
- Attraktive Formulierungen für Kampagnen und Stellenanzeigen
- Ein schneller und effizienter Bewerbungsprozess
- Gestaltung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses – alle sind gefragt!
- Langfristige Bindung neuer Mitarbeiter:innen durch gezielte Maßnahmen
- Der Workshop hilft Ihnen, alle wichtigen Faktoren für die Personalgewinnung in den Blick zu nehmen und für sich zu nutzen.
- Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Pluspunkte aus Sicht von Bewerber:innen erkennen – und diese herausstellen können.
- Sie erfahren, wie Sie realistisch planen und sinnvolle Maßnahmen treffen können, die sich spürbar positiv auswirken.
- Sie erhalten wertvolle Hinweise, wie Sie gute Bewerber:innen als Mitarbeitende gewinnen und auch im Betrieb halten können.
- Mit der richtigen Planung und Struktur gelingt es Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke auch in Zeiten von Urlaubsvertretung, von betrieblichen Arbeitslastspitzen sowie mit wenig Zeit- und Finanzbudget zu pflegen.
Torsten Carzow

selbständiger IT-Consultant und IT-Trainer

Tätigkeitsschwerpunkte
- Gründer und Geschäftsführer der Firma TC UNIX Systemberatung GmbH, Datenschutzbeauftragter & -experte und UNIX/LINUX-Experte mit langjähriger Erfahrung
- Senior Consultant für Desaster Recovery / Sizing / Migration / Konsolidierung im Datacenter
- Senior Consultant für IT Security und Datenschutz
- Tätigkeit als zertifizierter Datenschutzbeauftragter mit regelmäßigen Fortbildungen, ca 50 aktive Kunden
- Installation von UNIX Servern / Umbau / Entstörung / Planung und Einrichtung Hochverfügbarkeit
- Konfiguration / Entstörung von Serversystemen auf IBM, SUN, Linux, Mac Basis
- Installation, Konzeptionierung, Wartung, und Migration von Backup-Umgebungen
- Einrichtung und Betrieb komplexer unternehmensweiter Serversysteme
- On – Site Service
- Neu-Installation von Serversystemen mit fehlertoleranten Strukturen
- Durchführung Admin Trainings zur Beherrschung und Behebung von Systemausfällen
- Netzwerkanalysen und Planung im Bereich medialer Netze
- Security-Analysen und Pen-Tests
- Seminarunterlagen
- Mittagessen
- kalte und warme Tagungsgetränke
- Wir kümmern uns mit einem Nachsorgeservice für alle Teilnehmenden:
  Unsere E-Mail-Hotline für Ihre Fragen, Erfahrungen und weitere Tipps 30 Tage nach der Veranstaltung inklusive: inhouse@bnw.de, Stichwort #personalgewinnungkompakt

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