Lernprozesse effizienter, individueller und skalierbarer machen.
Zwischen Neutralität, Haltung und Hilflosigkeit
Ihr Unternehmen kann sich keine eigene Recruiting-Abteilung leisten? Sie können im Personalbereich neben den vielfältigen Verwaltungsaufgaben nur wenig Zeit für die aktive Personalgewinnung aufwenden? Ihr Betrieb liegt abseits der coolen Großstadt?
Wir zeigen Ihnen, wie Sie auch als Kleinbetrieb in ländlichen Regionen und mit überschaubarem Zeitaufwand erfolgreich Auszubildende und Fachkräfte gewinnen können.
Der Schlüssel dazu: Setzen Sie Ihre knappen Ressourcen systematisch und kontinuierlich ein. In Zeiten des demografischen Wandels und des schmalen Fachkräfteangebotes müssen Arbeitgebermarketing und Personalbeschaffung mehr denn je zusammengedacht werden. Als Daueraufgaben müssen sie auch von der Leitung und allen Mitarbeitenden mitgetragen werden.
Lohn und Gehaltsabrechnung – Aufbaukurs
Vertiefen Sie Ihre Fachkenntnisse in der Gehaltsabrechnung
Einführung in die Arbeit mit Kompetenzmodellen
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Candidate Experience – Candidate Journey
Wie sie mit authentischer Kommunikation und schlanken Abläufen Bewerberzahlen steigern und ihr Arbeitgeber-Image stärken
Laterale Führung – E-Learning
Erfolgreich führen ohne Vorgesetztenfunktion
Vielen Dank für Ihren Besuch! Bei Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter. Bleiben Sie auf dem Laufenden!
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