Rechtssicher mit Social Media und Messenger-Diensten in der Bewerberkommunikation

Kursbeschreibung

Für ein modernes Recruitment ist eine intensivierte Kandidatensuche via Social Media (z.B. LinkedIn) und Messenger-Diensten wie WhatsApp nicht mehr wegzudenken: Um die richtigen Bewerber:innen für Ihr Unternehmen zu erreichen benötigen Sie eine große Reichweite, zielgruppenspezifische Ansprache sowie eine schnelle und niederschwellige Interaktion mit Interessent:innen und potenziellen Kandidat*innen.

Bei diesen neuen Kommunikationswegen ist es unerlässlich, die vorhandenen Online-Dienste professionell und datenschutzkonform zu nutzen. In diesem Workshop widmen wir uns den datenschutzrechtlichen Stolpersteinen und zeigen risikoarme Lösungswege auf.

Übersicht: Datenschutz-Herausforderungen beim Einsatz von Social Media und Messenger-Diensten

Fallbeispiele: WhatsApp / WhatsApp-Business und LinkedIn

Kritische Faktoren beim Einsatz:
- Initiale Kontaktaufnahme mit/ohne Einwilligung und Transparenz
- Datensicherheit, Schutz vor unbefugtem Zugriff und Missbrauch
- Rechtliche Verantwortung und Auftragsverarbeitung: Welche Rolle spielen externe Dienstleister oder Plattformen
- Datenminimierung und Datenlöschung
Recruiting Checkliste mit den relevanten Dos und Don`ts

Ihre Fragen und Beispiele, Diskussion und Erfahrungsaustausch
In diesem Training
- lernen Sie die datenschutzrelevanten Besonderheiten von Social Media und Messenger-Diensten kennen,
- erfahren Sie, mit welchen Entscheidungs- und Handlungsmaximen Sie datenschutzrechtliche Risiken im betrieblichen Einsatz einschränken
- erkennen Sie, wie Sie den betrieblichen Gebrauch der Online-Dienste sinnvoll, rechtssicher und dennoch nutzenbringend strukturieren können.

Rechtssicher mit Social M...

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