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Recrutainment – Inhouse

Einsatz spielerischer Methoden im (Self-)Assessment, Personalmarketing und Employer Branding

Vier Personen diskutierten an einem Tisch mit einem Puzzle-Symbol und einem Glühbirnen-Symbol im Hintergrund und erkundeten Optionen für Kurse und Weiterbildung.

Kursbeschreibung

Ausreichend Bewerber finden und gleichzeitig offene Stellen möglichst passgenau besetzen: Ein Dilemma für viele Personalabteilungen.
In dieser Veranstaltung erfahren Sie, wie mit „Recrutainment“ das Dilemma lösen können: Lernen Sie den Einsatz spielerisch-simulativer Methoden in der Personalgewinnung kennen (“Recruiting” und “Entertainment”). Erkennen Sie, wie damit eine attraktive, motivierenden Ansprache potenzieller Kandidat*innen gelingt. Mobilisieren Sie passende Talente für Ihr Unternehmen – selbst diejenigen, die noch gar nicht als Bewerber*innen aktiv sind.

  • Inhalt

    • „Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting“ – wovon sprechen wir da genau?
    • Instrumente zur Verbesserung der Selbstauswahl und beruflichen Orientierung sowie als Bestandteil der Fremdselektion und des Recruitings
    • Offline- vs. Online-Recrutainment
    • Merkmale und Konstruktion von Matching-Tools
    • Merkmale und Konstruktion von Recruiting Games
    • Formen und Qualitätsmerkmale von Gamified Assessments
    • Formen und Qualitätsmerkmale von Game based Assessments
  • Nutzen

    • Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick, was hinter dem Begriff Recrutainment steckt und welche Formen des Recrutainments es gibt.
    • Sie lernen Instrumente zur Verbesserung der Selbstauswahl und Fremdauswahl im Kontext des Recrutainments kennen, können sie einschätzen und deren Leistungsfähigkeit beurteilen.
    • Sie erfahren anhand zahlreicher Praxisbeispiele viele Ideen, Inspiration und Denkanstöße für eigene Projekte in unterschiedlichen Anwendungsszenarios: „Job-Matcher“, „Recruiting Game“, Gamified Assessment“ und „Game-based Assessment“.
  • Methoden

    Impulsvortrag, Praxisbeispiele, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen

  • Für wen ist dieses Angebot geeignet?

    Personalleiter/innen, Personalreferent/innen, HR-Business-Partner, Personalsachbearbeiter/innen, die für ihre Personalgewinnung neue Ideen, Anstöße und Wege suchen. Es ist kein besonderes technisches-, IT- oder Diagnostikvorwissen erforderlich. Mit Ihrem Interesse bzw. Ihrer Affinität zu HR-Tech-Themen sind Sie hier auf jeden Fall richtig.

  • Trainer:innen

    Ein Trainer aus dem Fachbereich
  • Enthaltene Leistungen

    Seminarunterlagen

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