Recrutainment – Inhouse

• „Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting“ – wovon sprechen wir da genau?
• Instrumente zur Verbesserung der Selbstauswahl und beruflichen Orientierung sowie als Bestandteil der Fremdselektion und des Recruitings
• Offline- vs. Online-Recrutainment
• Merkmale und Konstruktion von Matching-Tools
• Merkmale und Konstruktion von Recruiting Games
• Formen und Qualitätsmerkmale von Gamified Assessments
• Formen und Qualitätsmerkmale von Game based Assessments

• Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick, was hinter dem Begriff Recrutainment steckt und welche Formen des Recrutainments es gibt.
• Sie lernen Instrumente zur Verbesserung der Selbstauswahl und Fremdauswahl im Kontext des Recrutainments kennen, können sie einschätzen und deren Leistungsfähigkeit beurteilen.
• Sie erfahren anhand zahlreicher Praxisbeispiele viele Ideen, Inspiration und Denkanstöße für eigene Projekte in unterschiedlichen Anwendungsszenarios: „Job-Matcher“, „Recruiting Game“, Gamified Assessment“ und „Game-based Assessment“.

Impulsvortrag, Praxisbeispiele, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen

Personalleiter/innen, Personalreferent/innen, HR-Business-Partner, Personalsachbearbeiter/innen, die für ihre Personalgewinnung neue Ideen, Anstöße und Wege suchen. Es ist kein besonderes technisches-, IT- oder Diagnostikvorwissen erforderlich. Mit Ihrem Interesse bzw. Ihrer Affinität zu HR-Tech-Themen sind Sie hier auf jeden Fall richtig.

Seminarunterlagen