Fehler bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen
- Was sagen Tippfehler, Lebenslauflücken und Freizeitaktivitäten wirklich aus?
- Was sagen Führungs- und Berufserfahrung über den beruflichen Erfolg aus?
- Welche Aussagekraft haben Anschreiben?
Schlechte Fragen im Einstellungsinterview
- Wenn die Wahrheit nicht zum Ziel führt: Warum helfen die klassischen Fragen in Auswahlgesprächen nicht weiter?
Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Einstellungsinterview
- Die Fallstricke: Ähnlichkeits-, Halo-, Sympathie-, Erwartungs-, Attraktivitäts-, Assimilations- und Kontrasteffekt
Rapport – Herstellen einer guten Gesprächsatmosphäre
- Wie Psychotherapeut:innen einen guten Draht zu Ihrem Gegenüber finden
Präzise Fragetechnik aus der Validierungsforschung
- Fragetypen und ihre Wirkung
- Welche Anforderung möchte ich genau testen? – Die Anwendung von Sub-Kategorien (nach Prof. Heinz Schuler) im hochstrukturierten Interview
- Die präzise Formulierung von biografischen, situativen und Fachfragen
Psychometrische Qualität – Besseres Messen der Antworten
- Wie messe ich die Antwortqualität?
- Die Anwendung verhaltensverankerter Beurteilungsskalen
Interviewvorbereitung und effizienter Interview-Verlauf
- Die präzise Anforderungsanalyse als Kern
- Keine Zeit verschwenden: in 65 Minuten zum richtigen Ergebnis kommen
Der Umgang mit den forensischen Realkennzeichen zur besseren Unterscheidung von Lüge und Wahrheit
- Warum das Deuten von Körpersprache nicht geeignet ist, um zwischen Lüge und Wahrheit zu unterscheiden?
- Mit welchen Methoden lässt sich der Wahrheitsgehalt von Aussagen besser und seriöser messen?
- Die Anwendung der SUE-Technique (Strategic Use of Evidence), um falsche Angaben zu entlarven
Mit hochstrukturierten Interviews den prognostischen Berufserfolg besser messen
