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Diese Maßnahme trägt dazu bei, berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten zu erhalten, zu erweitert, den technischen Entwicklungen anzupassen oder einen beruflichen Aufstieg zu ermöglichen. Sie unterstützt und begleitet die Teilnehmenden dabei in eine Weiterbildung, die zu einem beruflichen Abschluss führt oder sie zu einer anderen beruflichen Tätigkeit befähigt, einzumünden.

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Celle

Als einer der größten Rehaträger Niedersachsens tragen wir mit unseren Produkten dazu bei, dass sich Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen beruflich (neu) orientieren und einen gesundheitsgerechten Arbeits-, Ausbildungs- oder Umschulungsplatz erhalten.

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Ziel der Integrationsberatung ist es, die Teilnehmenden nachhaltig in eine gesundheitsgerechte und sozialversicherungspflichte Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt zu vermitteln.

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Transformationale Führung – E-Learning

Mitarbeitende motivieren und begeistern

In einem Besprechungsraum diskutieren drei Personen über transformative Führung, ein Teilnehmer ist per Videoanruf zugeschaltet. Umgeben von Büromaterial und einem Whiteboard erkunden sie Strategien mithilfe des Programms „Transformationale Führung – E-Learning“.

Kursbeschreibung

Durch transformationale Führung können Arbeitgeber eine höhere Zufriedenheit und Kreativität ihrer Mitarbeitenden sowie eine Steigerung der Leistung erreichen. Dieser moderne Führungsstil ist besonders in Zeiten des strukturellen Wandels in der Arbeitswelt von großer Bedeutung, um den Anforderungen und Bedürfnissen der Erwerbstätigen gerecht zu werden.

Visionen, Vorbildverhalten, das individuelle Berücksichtigen und Hinterfragen bestehender Wege ist nicht immer einfach, aber notwendig. Durch eine transformationale Führung können Mitarbeitende genau dazu motiviert und unterstützt werden.

In diesem E-Training werden die wesentlichen Elemente der transformationalen Führung ausführlich erläutert und anhand von praktischen Beispielen verdeutlicht. Teilnehmende erhalten wertvolle Tipps, wie sie ihre Mitarbeitenden durch einen transformationalen Führungsstil optimal unterstützen können.

  • Lernziele

    • Die Unterschiede zwischen transaktionalem und transformationalem Führungsverhalten kennen
    • Mitarbeitende mittels Visionen begeistern können
    • Mitarbeitende dazu inspirieren, sich neue Konzepte und Lösungswege zu überlegen
    • Mitarbeiter:innen optimal individuell unterstützen und charismatisch auftreten
    • Die transformationale Führung im eigenen Arbeitsalltag umsetzen können
  • Kompetenzen

    • Überzeugend präsentieren
    • Andere informieren
    • Mitarbeitende motivieren
    • Vorbild sein
    • Feedback geben
    • Mitarbeitende unterstützen
    • Aufgaben delegieren
    • Offenheit zeigen
  • Zielgruppe

    • Führungskräfte mit Interesse, ihr Führungsverhalten zu reflektieren und zu verbessern
    • (Angehende) Führungskräfte mit Interesse, ihre Mitarbeitenden transformational zu führen
  • Methoden

    Animierte Erklärfilme; Spielszenen; Transferaufgaben; Kernbotschaften; Wissens-Check; Interaktive Elemente; Moderierte Video Lectures

  • Einblick in das e-learning

Transformationale Führun...
Dauer: 60 Minuten
E-Learning
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