Vom Kollegen zum Vorgesetzten – Vertiefungstraining

• Der persönliche, kontinuierliche Verbesserungsprozess: Methoden der Selbstreflexion und wie sich selbst als Führungskraft und Persönlichkeit im Management weiterentwickeln und ein Team führen
• Fishing for Feedback – wie Sie mit Offenheit, Klarheit und Sicherheit Vertrauen bei Ihren Mitarbeiter:innen aufbauen
• Eigen- und Fremdmotivation erkennen, damit Sie Ihr Handeln als Führungskraft in die richtigen Bahnen lenken
• Das funktioniert wirklich: Konflikte als positive Treiber nutzen
• Wie Sie stabile zwischenmenschliche Beziehungen etablieren und mit Hilfe “psychologischer Sicherheit” als Führungskraft die Leistungsbereitschaft bei Ihren Mitarbeiter:innen verbessern
• Eine der großen Herausforderungen für Führungskräfte: heterogene Teams führen = Diversitymanagement als Kernaufgabe
• Erkenntnisse aus New Work und Modern Leadership und wie sie sich schlüssig in Ihren Alltag als Führungskraft übertragen lassen

• In unserem Training erhalten Sie Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft. Davon profitieren nicht nur Sie sondern auch Ihre Mitarbeiter:innen.
• Sie erfahren, wie Sie Ihre Aufgaben aus Abteilungsmanagement, Teamleitung und Mitarbeitendenführung leichter koordinieren und harmonisieren.
• Sie gestalten und entwickeln Ihre Führungskompetenzen, wie sie am besten zu Ihrem Management und in Ihr Umfeld passen.
• Sie reflektieren mit KI-Unterstützung Ihr Führungsverhalten und erhalten neue Impulse für lösungsorientiertes Denken und Handeln.

Impulsvorträge, Erfahrungsaustausch aus dem Management, Arbeit an Praxisfällen, praktische Übungen, intensiver Austausch, Einzel- und Gruppenarbeit, Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und das Führen von Teams

Meister*innen, Projektleitungen, Schichtführer*innen, Teamleitungen, Führungskräfte mit einigen Monaten bis zu mehreren Jahren Führungserfahrung.

Andreas Sedlag

Hauptberuflicher Trainer für Kompetenzentwicklung

„Veränderungen bedeuten nicht immer gleich Verbesserungen, aber Verbesserungen brauchen immer Veränderungen!“

Trainingsschwerpunkte (Online und Präsenz)

• Kompetenztraining für Auszubildende, Ausbilder*innen, Fach- und Führungskräfte
• Konstruktive Gesprächsführung und Umgang mit Konflikten
• Interkulturelle Trainings
• Teamentwicklung
• New Work

Berufliche Erfahrungen

• Seit 1997 als Trainer tätig mit über 10.000 Teilnehmer*innen aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen, auch in heterogen Zusammensetzungen
• Trainertätigkeit für Hochschulen, Schulen, Behörden, Bildungsträger, Industrie
• Führungserfahrungen in der Bundeswehr mit zivilen und militärischen Mitarbeiter*innen in verschiedenen technischen, administrativen und curricularen Aufgabengebieten
• Lehroffizier in der Bundeswehr

Ausbildung und Qualifikationen

• Trained Facilitator for LEGO® Serious Play® method and material
• EOL-Trainer (Erfahrungsorientiertes Lernen)
• NLP-Practitioner
• Life-Kinetik-Trainer
• Theaterpädagoge (Grundlagenbildung BuT®)
• Studium Maschinenbau
• Ausbildung zum Feinmechaniker

• Mittagessen
• kalte und warme Tagungsgetränke
• Seminarunterlagen

Der vorherige Besuch der beiden Seminare Vom „Kollegen zum Vorgesetzten“ Grundlagen und Aufbau wird empfohlen, stellt jedoch keine Voraussetzung dar.