Die Abmahnung als Wirksamkeitsvoraussetzung für die verhaltensbedingte Kündigung
- Abgrenzung der verhaltensbedingten zur personenbedingten Kündigung – wann sind Sachverhalte dem Verhalten der Beschäftigten zuzuordnen?
- Erlernen der Kenntnisse, verhaltensbedingte Sachverhalte zu erkennen
- Den Zeitpunkt und die Einschlägigkeit der Abmahnung im Rahmen der Wirksamkeitsprüfung einer auszusprechenden Kündigung richtig festlegen
- Abmahnung oder Kündigung – die Entscheidung kann nur einmal gefällt werden
Pflichtverstöße und abmahnungswürdige Sachverhalte
- Verschiedene Sachverhalte im Pflichtentypus kategorisieren können
- Üben an Beispielen abmahnungswürdiger Sachverhalte
- Abmahnung als Motivation? – Exkurs zur Minderleistung und deren Behandlung in der Rechtsprechung
Abmahnungsbefugnis
- Strukturen und Klare Vorgaben für die Erstellung der Abmahnung einführen
- Die Form der Abmahnung
Aufbau und Inhalt der Abmahnung
- Die einzelnen Funktionen der Abmahnung
- Die Bestimmtheit und Verständlichkeit als wesentliche Anforderung der Rechtsprechung
- Die richtige Dokumentation der Abmahnung
Die Reaktionsmöglichkeiten der Beschäftigten
- Fristen der Forderung auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
- Der richtige Umgang mit der Reaktion auf eine Abmahnung
