Warnen, mahnen, abmahnen

Die Abmahnung als Wirksamkeitsvoraussetzung für die verhaltensbedingte Kündigung

• Abgrenzung der verhaltensbedingten zur personenbedingten Kündigung – wann sind Sachverhalte dem Verhalten der Beschäftigten zuzuordnen?
• Erlernen der Kenntnisse, verhaltensbedingte Sachverhalte zu erkennen
• Den Zeitpunkt und die Einschlägigkeit der Abmahnung im Rahmen der Wirksamkeitsprüfung einer auszusprechenden Kündigung richtig festlegen
• Abmahnung oder Kündigung – die Entscheidung kann nur einmal gefällt werden

Pflichtverstöße und abmahnungswürdige Sachverhalte

• Verschiedene Sachverhalte im Pflichtentypus kategorisieren können
• Üben an Beispielen abmahnungswürdiger Sachverhalte
• Abmahnung als Motivation? – Exkurs zur Minderleistung und deren Behandlung in der Rechtsprechung

Abmahnungsbefugnis

• Strukturen und Klare Vorgaben für die Erstellung der Abmahnung einführen
• Die Form der Abmahnung

Aufbau und Inhalt der Abmahnung

• Die einzelnen Funktionen der Abmahnung
• Die Bestimmtheit und Verständlichkeit als wesentliche Anforderung der Rechtsprechung
• Die richtige Dokumentation der Abmahnung

Die Reaktionsmöglichkeiten der Beschäftigten

• Fristen der Forderung auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
• Der richtige Umgang mit der Reaktion auf eine Abmahnung

• Die richtig erstellte Abmahnung kann ihr Ziel erreichen.
• Sie kennen die Voraussetzungen, um wirkungsvoll gegen Fehlverhalten vorzugehen.
• Sie vermeiden die typischen Fehler, die zur Unwirksamkeit führen.
• Sie kennen die aktuelle Rechtsprechungspraxis zur Abmahnung.
• Sie können sichere Voraussetzungen für eine Kündigung schaffen.

Fachvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, Handlungsempfehlungen

Vorgesetzte und Führungskräfte, Personalleiter*innen, Personalreferent*innen, qualifizierte Fachkräfte der Personalabteilung

Henning-Christian Köhler

Rechtsanwalt - Fachanwalt für Arbeitsrecht

 Trainingsschwerpunkte

• Praktisches Arbeitsrecht für Arbeitgeber
• Vermittlung von arbeitsrechtlichen Kenntnissen für Entscheidungsverantwortliche und Personaler
• Problemlösungsorientierter Ansatz in konkreten betrieblichen Situationen

Berufliche Erfahrungen

• Fachanwalt für Arbeitsrecht; Kanzlei „arbeitgeber-anwälte.de“, Hannover
• Trainer, Veranstalter und Referent von Schulungen und Seminaren im Arbeitsrecht

Ausbildung und Qualifikationen

• Fachanwalt für Arbeitsrecht

• Seminarunterlagen