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„Willkommen zurück!“ – (BEM) Betriebliches Eingliederungsmanagement (1)

Praxiswissen zu Rechtgrundlagen und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

Kursbeschreibung

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiger Baustein im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das BEM dient der Unterstützung bei der Umsetzung der Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers. In der Veranstaltung werden alle wichtigen Grundlagen für eine erfolgreiche Umsetzung des BEM im Unternehmen vermittelt. Sie erhalten einen fundierten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Potenziale sowie die Ziele des BEM. Machen Sie sich vertraut mit den verschiedenen Möglichkeiten, ein BEM zu organisieren und seine Instrumente einzusetzen.

  • Inhalt

    BEM im Kontext von Erkrankungen und vom betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

    • Zusammenhang zwischen demografischer Entwicklung und BEM
    • Zahlen aus dem Gesundheitssystem – als Motivation zum BEM
    • Häufige Erkrankungsgruppen in BEM-Fällen
    • Allgemeine Entwicklung von krankheitsbedingten Fehlzeiten und deren Ursachen
    • BEM als eine Säule des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

    Die rechtlichen Rahmenbedingungen zum BEM

    • Wichtige Gesetzesgrundlagen zum BEM
    • Relevante aktuelle Urteile und deren Auswirkungen auf den BEM-Prozess (BEM 2020)
    • Der Datenschutz im BEM
    • Kennen Sie die BEM-Akte?

    Akteure und Ihre Rollen im BEM

    • Der BEM-Berechtigte – Die Person im Zentrum des Prozesses
    • Wer ist der Verantwortliche im BEM?
    • Das BEM-Team – hier ist Teamwork angesagt
    • Die Rolle der Führungskraft im BEM
    • Externe Unterstützer – Hilfe, wenn es nicht mehr weiter geht

    Der BEM-Prozess

    • Von Anfang bis Ende rechtssicher und strukturiert den BEM-Prozess gestalten
    • Best Practice bei der Umsetzung
    • Wie ist ein rechtswirksamer BEM-Prozess aufgebaut?
    • Datenmanagement im BEM
    • BEM = ergebnisoffener Suchprozess!
    • Evaluation von BEM-Prozessen

    Möglichkeiten & Grenzen im BEM

    • Welche Grenzen gibt es im BEM?
    • Interne und externe Handlungsspielräume entwickeln und nutzen
    • Rehabilitation, Prävention und Integration
    • Häufige Maßnahmen im BEM

    Erfolgsfaktoren im BEM

    • Die(!) vier Erfolgsfaktoren
    • BEM im unternehmerischen Kontext – fördernde Faktoren und Ressourcen
  • Nutzen

    • Ein solider Wissensstand schafft Sicherheit bei der Umsetzung des BEM im Unternehmen.
    • Aus der Praxis für die Praxis – durch Beispiele erhalten Sie ein besseres Gefühl für die Potenziale im BEM.
    • Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz des Trainers.
    • Sie gewinnen Handlungssicherheit in der Umsetzung.
    • Rechtssicherheit schafft Klarheit!
    • Sie stehen auch für komplizierte Eingliederungsfälle als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung.
    • Sie erweitern Ihren Handlungsspielraum für die Entwicklung und Umsetzung von BEM-Maßnahmen.
    • Sie erhalten Handlungsempfehlungen für den Aufbau eines erfolgreichen BEM-Prozesses und eines BEM-Netzwerks (intern wie extern).
  • Methoden

    Impulsvorträge, Fachvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, Selbstlernphasen, Einzel- und Gruppenarbeit, Handlungsempfehlungen

  • Zielgruppe

    Personalleiter*innen, Personalreferent*innen, Beteiligte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aus anderen Funktionen, Führungskräfte, Schwerbehindertenvertretungen, Arbeitnehmervertretungen

  • Trainer*innen

    Ein Trainer aus dem Fachbereich

  • Enthaltene Leistungen

    • Seminarunterlagen

    Nur bei Präsenzveranstaltung:

    • Mittagessen
    • kalte und warme Tagungsgetränke
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