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Zurück in den Beruf – Qualifizierung für Frauen mit Migrationshintergrund

Praxisnahe Weiterbildung mit Praktikum und Sprachkurs für den erfolgreichen Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.

  • 12 Monate in Teilzeit
Freie Plätze
Präsenzseminar
Hannover

Qualifizierung zum/zur Schulbegleiter:in oder Integrationsbegleiter:in

Praxisnahe Weiterbildung für den Einstieg in die Schulbegleitung – auch ohne Vorerfahrung.

  • 31 Wochen in Teilzeit
Freie Plätze
Präsenzseminar
Gifhorn, Wolfsburg

BNE – Nachhaltige Bildung in der Schule

Permakultur, Umweltprojekte und Ideen für den Schulalltag – Praxisnahes Online-Seminar für Lehrkräfte

  • 3 Stunden
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SCHILF Schulung
Bei Ihnen in der Schule

Diversität in Schule bringen_ diverse Personalpolitik

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Diverse Personalpolitik: Wen wähle ich am besten wie aus?
Vier Personen diskutierten an einem Tisch mit einem Puzzle-Symbol und einem Glühbirnen-Symbol im Hintergrund und erkundeten Optionen für Kurse und Weiterbildung.
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Kursbeschreibung

In diesem Seminar möchten wir Sie, als Schulleitungen bzw. schulische Führungskräfte, aktiv mit Strategien und Instrumenten ausstatten, um eine Einstellungspraxis zu gestalten, die die Vielfalt der Bewerber:innen würdigt und aktiv Diskriminierung vermeidet.

Hierzu gehören eine aktive Entwicklung von Auswahlkriterien, die Vielfalt fördert, aber auch eine aktive Implementierung von Diversity Trainings für das Auswahlverfahren. Auch die aktive Gestaltung von Beförderungs- und Karrierechancen für diverse Mitarbeiter:innen (unabhängig von kulturellem Hintergrund oder anderen diversitätsrelevanten Merkmalen) wird thematisiert. So ist ein Ziel dieses Seminars, die Entstehung eines inklusiven Arbeitsumfeldes in Ihrem Schulbetrieb zu implementieren, um so eine Willkommens-Kultur für alle Mitarbeiter:innen zu gestalten, in welcher man sich wertgeschätzt und respektiert fühlt.

  • Inhalt

    • Diversitätssensible Einstellungspraxis: Analyse von Einstellungsverfahren; Identifizierung von Diskriminierungsrisiken; Inklusive Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren; Rollenspiele für Interviewtechniken
    • Förderung von Vielfalt in Auswahlkriterien: Integration von Diversitätskriterien; Bewertung von Soft Skills und kultureller Kompetenz
    • Diversity-Trainings im Auswahlverfahren: Einstiegstrainings für diversitätssensible Entscheidungen
    • Beförderungs- und Karrierechancen für diverse Mitarbeiter:innen: Analyse von Beförderungsrichtlinien; Mentoring- und Entwicklungsprogramme
    • Inklusives Arbeitsumfeld: Richtlinien zur Meldung von Diskriminierung; Maßnahmen zur Förderung von Teamarbeit

  • Für wen ist dieses Angebot geeignet?

    Schulleitungen und Führungskräfte aller Schulformen

  • Referent:in

    Mo Yanik

  • Technische Voraussetzungen

    Für die Teilnahme an unseren Online-Seminaren empfehlen wir:

    – Laptop, Notebook oder Tablet mit stabiler Internetverbindung und aktuellem Internetbrowser

    – Headset (z.B. von Ihrem Smartphone)

    Unsere Virtuellen Unterrichtsräume erreichen Sie über einen Link, den Sie mit weiteren Informationen rechtzeitig vor Seminarbeginn mit Ihrer Einladungsmail erhalten.

    Für Rückfragen stehen wir natürlich gerne zur Verfügung!

     

Diversität in Schule bri...
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