Unser Projekt- und Beratungsansatz für Unternehmen und Beschäftigte

Beratung in aktuellen Transformationsprozessen

Für Unternehmen und Beschäftigte

Unser Angebot:

Wir bieten Ihnen einen ganzheitlichen Beratungsansatz. Das heißt, wir sind vor, während und nach einer Entwicklungsphase für Sie Ihr Ansprechpartner.

Mit Ihnen zusammen können wir eine Ist-Analyse der aktuell gegebenen Personalstruktur fahren, um daraufhin die Entwicklungspotenziale Ihrer Beschäftigten zu identifizieren. Danach besprechen wir mit Ihnen, welche konkrete Weiterbildung Sie bei Ihrer verfolgten Zielsetzung unterstützt.

In größeren Projekten ist es ebenfalls möglich, individuelle Qualifizierungen zu planen und bei uns im BNW umzusetzen!

Setzen Sie auf Die Eigenen Mitarbeitenden!

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird immer schwieriger und kann zu Engpässen in der Produktion, im Service und in anderen Bereichen führen.

Doch anstatt auf externe Fachkräfte zu setzen, liegt das Potenzial oft im eigenen Unternehmen. Setzen Sie auf die eigenen Mitarbeitenden.

Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, wie beispielsweise einen individuell zugeschnittenen Sprachkurs können Sie die Kompetenzen Ihrer Beschäftigten stärken und so den Fachkräftemangel aktiv bekämpfen.

Warum Weiterbildung gegen den Fachkräftemangel?

Es gibt viele gute Gründe, in die Weiterbildung Ihrer Beschäftigten zu investieren:

  • Steigerung der Fachkompetenz: Verhelfen Sie Ihren Mitarbeitenden dazu, ein bestimmtes Wissen zu vertiefen oder neue Kompetenzen zu erwerben. Insgesamt trägt das auch zur Steigerung der Produktivität und Qualität Ihres Betriebes bei.
  • Motivation und Bindung von Mitarbeitern: Durch eine Weiterbildungsmaßnahme zeigen Sie Ihren Beschäftigten, dass Sie in ihre Zukunft investieren und ihre Entwicklung wertschätzen. Das führt zu einer höheren Motivation und Bindung bei Mitarbeitenden, was wiederum die Fluktuationsrate senken kann.
  • Verbesserung der Unternehmenskultur: Durch eine Unternehmenskultur, die Weiterbildung und Lernen implementiert und fördert, sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber für potenziell neue Mitarbeiter. 
  • Erhöhte Flexibilität: Seien Sie flexibel und passen Sie sich schnell den aktuellen Anforderungen des Marktes an. Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden dazu, schnell zu reagieren.
  • Bekämpfung des Fachkräftemangels: Machen Sie sich weniger abhängig von externen Fachkräften und sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens nachhaltig.
Menschen jährlich bildet das BNW beruflich weiter

Vorteile der Förderung für Unternehmen

  • Bis zu 100 % Übernahme der Lehrgangskosten
  • 60-100 % Lohnfortzahlung für Mitarbeitende
  • sichern Sie sich Fachkräfte für Ihr Unternehmen
  • bleiben Sie im Wettbewerb mit anderen Unternehmen stets einen Schritt voraus
  • motivieren Sie Ihre Mitarbeiter durch die Förderung ihrer beruflichen Entwicklung
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Weiterbildungen Fördern lassen

In Zeiten des Fachkräftemangels und stetiger Veränderungsprozesse in der Wirtschaft ist die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Bilden Sie Ihre Beschäftigten weiter und nutzen Sie die Fördermöglichkeiten der Bundesregierung, um Ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.

Mit dem BNW den Überblick im Förderdschungel behalten

Die Vielzahl an Förderprogrammen für Weiterbildungen kann für Unternehmen schnell unübersichtlich werden. Wir helfen Ihnen, den Überblick zu behalten und die für Ihr Unternehmen passende Förderung zu finden. Unsere Fördermittelberater analysieren die individuellen Bedürfnisse von Ihnen und die Ihres Unternehmens und Sie werden umfassend beraten. Wir verschaffen Ihnen einen Überblick zu allen Fördermöglichkeiten für Beschäftigte bundesweit und innerhalb von Niedersachsen.

Profitieren Sie von aktuellen Förderungen und der finanziellen Entlastung.

Wir beraten Sie gern und geben Ihnen Orientierung im aktuellen Förderkontext.

Qualifizierungschancengesetz

Ihre Vorteile

  • Reduzierung der Personal- und Ausfallkosten
  • Ausbildung von Fachkräften im eigenen Unternehmen
  • nutzen der neuen Ausbildungsgarantie

Was sind Voraussetzungen?

  • Die Weiterbildung muss von einem anerkannten Bildungsträger durchgeführt werden.
  • Die Weiterbildung muss zu einem berufsrelevanten Abschluss führen.
  • Die Weiterbildung muss den persönlichen und beruflichen Bedürfnissen des Teilnehmers entsprechen.

Über das Qualifizierungschancengesetz (QCG) gibt es umfangreiche Förderangebote.

Sprechen Sie uns an und erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten der individuellen finanziellen Unterstützung.

Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen

Strukturwandel, Digitalisierung, Fachkräftemangel, Transformation und der damit einhergehende Veränderungsdruck – allesamt große Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen heutzutage auseinandersetzen müssen.

Auf diesem Weg begleiten wir Sie langfristig und schaffen Lösungen für Ihre Herausforderungen.

Wir bereiten Sie auf Veränderungsprozesse vor und bauen gemeinsam mit Ihnen die dafür notwendigen Kompetenzen in Ihrem Unternehmen auf.

Hierbei unterstützen wir Sie gerne:

  • Erstellung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie
  • agile Begleitung im Changeprozess und Evaluation
  • Entwicklung einer gestärkten Unternehmenskultur
  • Implementierung von Mitarbeiterbindungsprogrammen

So sichern Sie langfristig die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Warum wir glauben, das wir das können?

Wir verfügen über eine jahrelange Expertise auf dem Gebiet Personal- und Change Management sowie Transformation. Mit unserem Netzwerk an erstklassigen Partnern bieten wir Ihnen einen bedeutenden Vorteil. Tauschen Sie sich aus im Hinblick auf Best Practices und holen Sie sich die Kompetenz ins Haus, maßgeschneiderte Lösungen langfristig selbst zu entwickeln.

Unser Leitbild

Wir streben danach, Unternehmen bei der Bewältigung ihrer Veränderungsprozesse professionell zu begleiten und mit unseren Konzepten die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu stärken.

Transformationslotse

Die Transformationslotsen treiben Veränderungs- und Transformationsprozesse im Unternehmen voran, übersetzen Branchentrends für ihren Arbeitskontext und sind Ansprechpartner:innen für die Belegschaft. Sie erkennen Innovationspotenziale und unterstützen den erforderlichen internen Kompetenzaufbau.

Behalten Sie den Überblick und lassen Sie sich individuell beraten!

Kontaktanfrage Projekt und Beratungsgeschäft (#17)

Bildung mit Zertifizierung