Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Auftragsbücher sind oft gut gefüllt, doch in vielen Büros und Werkhallen bleiben Schreibtische und Werkbänke leer. Die demografische Entwicklung und der akute Mangel an Fachkräften stellen den Mittelstand vor immense Herausforderungen. Gleichzeitig schlummert direkt vor unserer Haustür ein Potenzial, das bisher oft ungenutzt bleibt. Mit dem neuen Projekt „Building Bridges – Brücken bauen“ bieten wir ab sofort die dringend benötigte Unterstützung, um internationale Talente und regionale Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen.
In diesem Beitrag erfahren Sie, warum der Blick über den Tellerrand für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens entscheidend ist. Wir zeigen Ihnen, welche Hürden wir gemeinsam abbauen und wie Sie als Arbeitgeber:in von unserem kostenfreien Service profitieren können.
Die Ausgangslage im Landkreis Verden
Es ist ein Paradoxon unserer Zeit. Die Wirtschaft in der Region Verden ist stark, innovativ und auf Wachstum ausgerichtet. Dennoch stockt das sogenannte „Matching“ auf dem Arbeitsmarkt. Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) berichten uns immer wieder von denselben Problemen. Auf Ausschreibungen folgen kaum qualifizierte Bewerbungen und lange Vakanzzeiten bremsen die Produktivität. Oft belastet diese Situation auch die bestehende Belegschaft erheblich.
Gleichzeitig leben in unserer Region zahlreiche internationale Zuwander:innen. Es sind Menschen, die hochmotiviert sind und arbeiten wollen. Viele bringen aus ihren Herkunftsländern bereits wertvolle Berufserfahrungen mit oder suchen händeringend nach einem Ausbildungsplatz, um sich eine Zukunft aufzubauen.
Warum finden diese beiden Gruppen so selten zueinander? Die Antwort liegt meist in der Komplexität des Prozesses. Sprachbarrieren, Unsicherheiten über rechtliche Rahmenbedingungen sowie Fragen zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse lassen viele Personalverantwortliche zögern. Hinzu kommt oft die Sorge vor einem erhöhten Einarbeitungsaufwand.
Genau an diesem Punkt setzen wir an. Wir bauen die Brücke, die Ihnen bisher fehlte.
„Building Bridges“: Mehr als nur Vermittlung
Seit Dezember ist unser neues Projekt im Landkreis Verden offiziell am Start. Der Name ist dabei Programm: „Building Bridges – Brücken bauen“. Als Teil des Förderprogramms Start Guides Niedersachsen verfolgen wir eine klare Mission. Wir wollen Hürden abbauen und Wege ebnen. Dies gilt sowohl für Unternehmen als auch für internationale Fachkräfte.
Unser Ansatz unterscheidet sich wesentlich von klassischen Personalvermittlungen oder reinen Jobbörsen. Wir wissen, dass nachhaltige Integration weit mehr ist als eine Unterschrift unter einem Arbeitsvertrag. Es handelt sich um einen Prozess, der Begleitung, Verständnis und Expertise erfordert.
Der Start Guide als Ihr Lotse
Herzstück unseres Projekts ist der Einsatz eines sogenannten Start Guides. Stellen Sie sich diese Fachkraft als Ihren persönlichen Lotsen, Berater und Türöffner vor. Ab Januar ist unser Start Guide aktiv im Landkreis Verden unterwegs und agiert als Schnittstelle zwischen Ihnen und potenziellen neuen Mitarbeitenden.
Viele Unternehmen schrecken vor der Einstellung internationaler Kräfte zurück, da sie den bürokratischen Aufwand fürchten oder sich mit komplexen Fragen konfrontiert sehen. Darf diese Person überhaupt beschäftigt werden? Welcher Aufenthaltstitel ist notwendig? Wie gehe ich mit Sprachdefiziten um?
Der Start Guide nimmt Ihnen diese Last ab. Wir agieren als Übersetzer. Dies meinen wir nicht nur sprachlich, sondern auch in kultureller und bürokratischer Hinsicht.
Unser Leistungsportfolio für Ihren Betrieb
Unser Angebot ist modular aufgebaut und wird individuell auf Ihren Bedarf zugeschnitten. Wir arbeiten nicht nach starren Mustern, sondern analysieren Ihre betriebliche Situation genau.
1. Gezieltes Recruiting und Matching
Die Zeiten, in denen eine einfache Stellenanzeige ausreichte, sind vielerorts vorbei. Wir identifizieren in unserem Netzwerk internationale Zuwander:innen, deren Profile zu Ihren Anforderungen passen könnten. Dabei schauen wir nicht nur auf den Lebenslauf. Wir achten ebenso auf die Motivation und das Potenzial der Bewerbenden. Im Vorfeld klären wir ab, ob die formalen Voraussetzungen für eine Beschäftigung oder Ausbildung gegeben sind. So lernen Sie nur Kandidat:innen kennen, die auch wirklich eine Option für Sie darstellen.
2. Rechtliche Sicherheit und bürokratische Entlastung
Das deutsche Aufenthaltsrecht und die Regelungen zur Berufsanerkennung sind komplex. Für KMU ohne große Personalabteilung ist das oft kaum zu durchschauen. Wir beraten Sie daher zu allen relevanten Themen. Wir klären Voraussetzungen für Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis. Wir informieren über Möglichkeiten der Förderung wie Eingliederungszuschüsse. Zudem unterstützen wir beim Prozess der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse. Wir begleiten die Antragsstellungen und kommunizieren bei Bedarf mit den Behörden, um Prozesse zu beschleunigen und Missverständnisse zu vermeiden.
3. Onboarding und betriebliche Integration
Die Unterschrift unter dem Vertrag ist erst der Anfang. Die wahre Herausforderung liegt in der täglichen Zusammenarbeit. Wie integriert man jemanden, der vielleicht noch nicht perfekt Deutsch spricht oder eine andere Arbeitskultur gewohnt ist? Unser Start Guide begleitet den Einarbeitungsprozess engmaschig. Wir sind Ansprechpartner für Sie und für die neue Fachkraft, sollte es einmal haken. Wir helfen bei der Organisation von berufsbezogenen Sprachkursen und unterstützen bei der sozialen Integration im Team.
4. Förderung einer Willkommenskultur
Vielfalt ist ein Gewinn. Sie muss jedoch aktiv gestaltet werden. Eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre ist der Schlüssel zur langfristigen Fachkräftesicherung. Wenn sich internationale Mitarbeitende wohl und wertgeschätzt fühlen, bleiben sie dem Unternehmen treu. Wir arbeiten mit Ihnen und Ihrer Belegschaft daran, eine solche Willkommenskultur zu etablieren. Das kann Workshops zur interkulturellen Sensibilisierung beinhalten oder praktische Tipps für die Kommunikation im Arbeitsalltag umfassen. Wir machen Ihr Team fit für die Vielfalt.
Warum sich der Weg für Sie lohnt
Vielleicht fragen Sie sich, ob dieser Weg nicht sehr aufwendig ist. Unsere Erfahrung zeigt jedoch, dass der Preis des Nichtstuns ungleich höher ist. Unternehmen, die sich heute für internationale Fachkräfte öffnen, sichern sich entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Erstens sichern Sie Ihre Arbeitsfähigkeit. Sie besetzen Stellen, die sonst monatelang vakant bleiben würden. Zweitens fördern Sie Innovation. Diverse Teams bringen unterschiedliche Perspektiven und Lösungsansätze ein, was oft zu besseren Ergebnissen führt. Drittens steigern Sie die Mitarbeiterbindung. Wer Menschen eine Chance gibt und sie gut integriert, erntet oft eine überdurchschnittlich hohe Loyalität und Motivation. Viertens profitieren Sie von einem Imagegewinn. Als offener und moderner Arbeitgeber steigern Sie Ihre Attraktivität auch für inländische Bewerber:innen.
Zudem leben wir in einer globalisierten Welt. Mitarbeitende, die mehrere Sprachen sprechen und kulturelle Kompetenzen mitbringen, können Türen zu neuen Märkten und Kundengruppen öffnen.
Vernetzung als Erfolgsfaktor
Das Projekt „Building Bridges – Brücken bauen“ agiert nicht isoliert. Ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs ist die starke regionale Vernetzung im Landkreis Verden. Wir kooperieren eng mit Jobcentern und der Agentur für Arbeit sowie mit Kammern wie der IHK und der HWK. Auch Bildungsträger, lokale Behörden wie die Ausländerbehörde und ehrenamtliche Initiativen gehören zu unseren Partnern.
Durch dieses Netzwerk bündeln wir Kompetenzen. Wenn wir eine Frage nicht direkt beantworten können, wissen wir genau, wer es kann. Wir schaffen Synergien, von denen Sie als Unternehmen direkt profitieren. Sie müssen nicht Dutzende Anlaufstellen kontaktieren, sondern haben eine zentrale Ansprechperson.
Einladung zum Dialog
Wir verstehen uns als Dienstleister für die regionale Wirtschaft. Unser Ziel ist erreicht, wenn Sie sagen, dass der Prozess einfacher war als gedacht.
Ob Sie bereits konkrete Vakanzen haben oder ob Sie schon internationale Mitarbeitende beschäftigen und Unterstützung bei der Integration benötigen, spielt keine Rolle. Auch wenn Sie sich einfach erst einmal unverbindlich über die Möglichkeiten informieren wollen, laden wir Sie herzlich zum Austausch ein. Wir kommen gerne zu Ihnen in den Betrieb, um uns ein Bild von Ihren Anforderungen zu machen. Nutzen Sie die Chance, Ihren Fachkräftebedarf nachhaltig und zukunftsorientiert zu decken.
Lassen Sie uns gemeinsam das Potenzial heben, das in unserer Region vorhanden ist. Lassen Sie uns Verbindungen schaffen, die halten. Am Ende des Tages geht es nicht nur um das Besetzen von Stellen. Es geht um Menschen, die gemeinsam an einem Ziel arbeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und ein erstes unverbindliches Gespräch. Werden Sie Teil eines Netzwerks, das Vielfalt als Stärke begreift und den Wirtschaftsstandort Verden gemeinsam voranbringt.
Ihr Kontakt zum Projekt „Building Bridges – Brücken bauen“:
Peter Grünheid
Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft
gemeinnützige GmbH
Ankerstraße 21
26122 Oldenburg
Mobil: +49 1743892491
E-Mail: peter.gruenheid@bnw.de
