In einer dynamischen Wirtschaft, in der Veränderungen an der Tagesordnung sind, stehen Unternehmen häufig vor der Herausforderung, ihre Personalstruktur an neue Gegebenheiten anzupassen. Sei es aufgrund technologischer Entwicklungen, wirtschaftlicher Schwankungen oder strategischer Neuausrichtungen – Personalveränderungen sind ein sensibler und oftmals unausweichlicher Prozess. Eine Lösung, die sich in solchen Fällen bewährt hat, sind Personaltransfergesellschaften.
Das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW) setzt genau hier an. Als erfahrener Bildungsdienstleister unterstützen wir Unternehmen in Niedersachsen, Bremen und Norddeutschland bei der Umsetzung von sozialverträglichen und zukunftsorientierten Personalmaßnahmen. Dabei betrachten wir den Personaltransfer nicht isoliert, sondern als Teil eines umfassenden Prozesses, der sowohl den Abbau von Mitarbeitenden als auch den Aufbau neuer Fachkräfte in den Blick nimmt. Unser Ziel ist es, die Wirtschaft in der Region nachhaltig zu stärken und gleichzeitig soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden zu übernehmen.
Was ist eine Personaltransfergesellschaft?
Eine Personaltransfergesellschaft ist eine zeitlich befristete Einrichtung, die dazu dient, Mitarbeitende, die ein Unternehmen verlassen müssen, in einen neuen beruflichen Kontext zu überführen. Dies geschieht meist durch eine Kombination aus:
Beratung: Individuelle Karriereplanung und Orientierung.
Qualifizierung: Weiterbildung und Training zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen.
Vermittlung: Aktive Unterstützung bei der Jobsuche und Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern.
Das Ziel ist klar: Den Betroffenen soll eine Perspektive eröffnet werden, während Unternehmen ihre Restrukturierungsprozesse sozialverträglich gestalten können. Personaltransfergesellschaften helfen dabei, Spannungen zu reduzieren, und tragen dazu bei, den Übergang für alle Beteiligten möglichst reibungslos zu gestalten.
Unsere Rolle als Bildungsdienstleister im Personaltransfer
Das BNW bringt eine einzigartige Kombination aus Erfahrung, Know-how und regionaler Vernetzung mit, um Unternehmen und Mitarbeitende in diesem sensiblen Prozess zu unterstützen. Als Bildungsdienstleister bieten wir nicht nur die organisatorischen Rahmenbedingungen, sondern gestalten den gesamten Prozess aktiv mit. Unsere Dienstleistungen im Bereich Personaltransfer gliedern sich in vier zentrale Schwerpunkte:
1.) Beratung von Unternehmen bei Personalveränderungen
Bereits in der Planungsphase stehen wir Unternehmen beratend zur Seite. Dabei analysieren wir gemeinsam die Situation und entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.
- Analyse der Personalstruktur: Wo gibt es Überkapazitäten? Welche Bereiche benötigen vielleicht neue Qualifikationen
- Strategische Planung: Wie können Personalmaßnahmen so gestaltet werden, dass sie sozialverträglich und wirtschaftlich sinnvoll sind?
- Kommunikation: Unterstützung bei der internen und externen Kommunikation von Veränderungen, um Transparenz und Verständnis zu fördern.
Ein zentraler Aspekt unserer Arbeit ist die enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, um faire und einvernehmliche Lösungen zu entwickeln.
2.) Qualifizierung der Mitarbeitenden
Die Qualifizierung der Mitarbeitenden ist ein Herzstück unseres Ansatzes. Viele der betroffenen Mitarbeitenden haben hervorragende Fähigkeiten, benötigen aber neue Kompetenzen, um sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten. Wir bieten eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden zugeschnitten sind:
- Fachliche Weiterbildungen: Zum Beispiel in Bereichen wie Digitalisierung, IT oder Logistik.
- Soft-Skills-Training: Kommunikation, Zeitmanagement und andere übergreifende Kompetenzen.
- Berufsorientierte Umschulungen: Für Branchenwechsel oder neue Berufsbilder.
Durch diese Maßnahmen geben wir den Teilnehmenden nicht nur neue Qualifikationen an die Hand, sondern stärken auch ihr Selbstbewusstsein und ihre Motivation für den nächsten Karriereschritt.
3.) Vermittlung in neue Jobs
Unser Ziel ist es, dass die Teilnehmenden der Personaltransfergesellschaft so schnell wie möglich eine neue, passende Anstellung finden. Dank unserer umfassenden Vernetzung in der niedersächsischen Wirtschaft können wir hier gezielt vermitteln:
- Aktive Kontaktaufnahme zu Unternehmen: Wir präsentieren die Qualifikationen der Teilnehmenden gezielt in unserem Netzwerk.
- Karriereberatung: Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Begleitung im Bewerbungsprozess.
- Jobmessen und Netzwerkveranstaltungen: Wir organisieren Veranstaltungen, bei denen Unternehmen und potenzielle Bewerber direkt in Kontakt treten können.
Zusammenspiel mit der Fachkräftegewinnung
Eine Besonderheit unseres Ansatzes ist die Kombination aus Personaltransfer und Fachkräftegewinnung. Während wir Unternehmen einerseits dabei unterstützen, Mitarbeitende sozialverträglich abzubauen, helfen wir ihnen andererseits auch, neue Fachkräfte zu gewinnen. Unsere Kooperation mit der Firma TALENDOX im Rahmen einer Fachkräfteeinwanderungsinitiative aus der Türkei ist ein Beispiel dafür, wie wir aktiv dazu beitragen, den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften in der Region zu decken.
Dieser ganzheitliche Ansatz bietet Unternehmen klare Vorteile:
- Synergieeffekte: Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen, können in Transfergesellschaften für neue Branchen qualifiziert werden, während parallel gezielt Fachkräfte für bestehende oder zukünftige Vakanzen rekrutiert werden.
- Nachhaltigkeit: Unternehmen profitieren von einer langfristigen Personalstrategie, die auf Stabilität und Wachstum ausgerichtet ist.
Die Bedeutung für die Wirtschaft in Niedersachsen und Bremen
Unsere Arbeit ist eng mit der wirtschaftlichen Entwicklung in Norddeutschland verknüpft. Die Region steht vor großen Herausforderungen: Ein beschleunigter Strukturwandel, der Fachkräftemangel und die Digitalisierung erfordern flexible und nachhaltige Lösungen. Personaltransfergesellschaften bieten hier eine Brücke zwischen Vergangenheit und Zukunft:
- Vergangenheit: Bestehende Mitarbeitende werden wertschätzend begleitet und in ihrer Weiterentwicklung gefördert.
- Zukunft: Unternehmen sichern sich durch gezielte Maßnahmen die Qualifikationen, die sie für die kommenden Herausforderungen benötigen.
Das BNW sieht seine Aufgabe darin, Unternehmen und Mitarbeitende in diesen Prozessen zu unterstützen – nicht nur als Dienstleister, sondern als strategischer Partner, der die Wirtschaft der Region stärkt und soziale Verantwortung übernimmt.
Fazit: Wandel gestalten – Verantwortung übernehmen
Personaltransfergesellschaften sind mehr als nur eine Maßnahme zur Abfederung von Stellenabbau. Sie sind ein Instrument, um Veränderungen sozialverträglich zu gestalten und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu sichern. Das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft nimmt in diesem Prozess eine zentrale Rolle ein.
Mit unserer Erfahrung, unserem Netzwerk und unseren Dienstleistungen begleiten wir Unternehmen durch jede Phase des Wandels – von der Planung über die Qualifizierung bis hin zur Vermittlung. Dabei verlieren wir nie das große Ganze aus den Augen: Die Sicherung der Wirtschaft in Norddeutschland sowie die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden.
Veränderungen sind unvermeidlich, doch mit der richtigen Unterstützung können sie Chancen für alle Beteiligten schaffen. Das BNW steht bereit, diese Chancen zu realisieren.