Wer kennt das nicht: Man hat viel Zeit und Arbeit investiert, damit die Bewerbung so perfekt wie möglich wird, man hat sich so gut es geht auf das persönliche Gespräch mit dem Personalchef vorbereitet und trotzdem bekommt man statt dem erhofften positiven Feedback leider doch die gefürchtete Absage – und das kann verständlicherweise nicht nur […]
Lässt sich die Zeit zurückdrehen? Wollen wir wirklich, dass es wieder so wird, wie es einmal war? Zurück zu Aktenstapeln, Papierbergen, Plänen an staubigen Hallen- und Bürowänden, Auftrags- und Telefonnummern im Kopf? Oder wollen wir diesen Kopf freihaben für Ideen, Entwicklung und Zukunft? Die Qualifizierung „Spezialist*in für digitale Transformation und Veränderungsmanagement“ ist ein bedeutender Schritt […]
Ein Development Center lässt sich grundsätzlich mit dem bekannteren Assessment-Center vergleichen, welches in der Personalauswahl für freie Positionen – meist Führungspositionen – im Unternehmen eingesetzt wird. Auch hier bearbeiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorgegebene Aufgaben, entwickeln Lösungswege für definierte Probleme und agieren in Rollen innerhalb vorgegebener Szenarien. Das tun sie abwechselnd individuell oder auch in […]
Ressourcen sind die Potenziale und Stärken von Menschen. Deshalb sollte man Ressourcenorientiert arbeiten und ausbilden In der Ressourcentheorie erkunden Lehrende und Ausbildende diese Stärken und Interessen von Lernenden, um sie zum Ausgangpunkt ihrer Unterstützung und Förderung bei der Arbeit zu machen. Die individuellen Ressourcen, Stärken und Interessen eines Menschen sind der Ansatz für die Förderung […]
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