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Jahresbericht 2022-2023
#neue_Perspektiven eröffnen wir jährlich über 30.000 Menschen.
Wir gestalten Entwicklungsräume und denken Weiterbildung neu,
sodass Menschen und Unternehmen zusammen wachsen.
Vorwort: Tobias Lohmann
Hauptgeschäftsführer BNW
Dranbleiben!
Ein Beruf, ein Leben lang – diese Perspektive wird in Zukunft seltener werden. Neue Technologien verändern unsere Aufgaben, Berufe, unsere Arbeitswelt. Wer heute eine Ausbildung macht, hat keine Garantie, dass es den Beruf in zehn Jahren so noch gibt. Lernbereit sein und bleiben, darum geht es jetzt. Wie schnell und mutig wir neue Technologien nutzen, entscheidet über unsere Innovations- und Zukunftsfähigkeit, wie veränderungsfähig wir sind, über unsere Perspektiven, wie gemeinschaftlich wir agieren, darüber, wie wir gesellschaftliche Herausforderungen meistern. Dafür brauchen wir neue Lernkonzepte, die Spaß machen, an Interessen und konkreten Fragen orientiert sind, flexible Modelle und Kooperationen für Ausbildung und Qualifizierung.
#neue_Perspektiven, das gilt auch für das BNW. Warum braucht es uns auch in zehn Jahren? Diese Frage leitet uns in unserem Veränderungsprozess.
Anzahl der durchgeführten Maßnahmen und Projekte
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2021
0
2022
Dr. Bernd Mundt
Aufsichtsratsvorsitzender BNW
Bildung im Wandel | Neuausrichtung des BNW
Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant, natürlich beeinflusst das auch die berufliche Ausbildung, Qualifizierung und Weiterbildung. Neue Technologien, Automatisierung und die Notwendigkeit lebenslangen Lernens erfordern arbeitsplatznahe, flexible, praxisorientierte und individualisierte Weiterbildungsangebote. In der Qualifizierung geht es nicht nur darum, neue technische Kompetenzen zu vermitteln, sondern auch um die Befähigung von Mitarbeitenden, in Veränderungsprozessen handlungsfähig zu bleiben. Lernen muss als Wechselwirkung zwischen technologischem Fortschritt und menschlichen Fähigkeiten verstanden werden. Nur so können Beschäftigte ihre Fähigkeiten anpassen, den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden und berufliche Chancen nutzen.
Ebenso wie die Arbeitswelt sich rapide wandelt, gilt dies für den Bildungsbereich. Deshalb haben wir 2022 einen Prozess zur Neuaufstellung begonnen. Weiterentwicklung, gemeinsam mit Mitarbeitenden, das ist auch für das BNW der Schlüssel für Zukunftsfähigkeit.
Birte Löhmann,
HR-Director Baker & Baker Germany
Gisela Strnad,
Beratung 42.0 GmbH & Host Heise Podcast
Andreas Strutz,
Geschäftsführer Neue Schule Wolfsburg
Jahresbericht 2022-2023
Qualifizierung im
wandel
Wie gestalten wir Veränderung?
Im besten Fall gemeinsam mit Mitarbeitenden, guten Partnern, im Netzwerk.
Mit dem Regionalen Zukunftszentrum Nord treibt das BNW die Digitalisierung in KMU voran
Das NETZWERK Q 4.0 qualifiziert Ausbilder:innen für den Wandel
Stark im Verbund: Zum Tag der Weiterbildung macht der Norden Zukunft
Weiterbildungsverbund für die Fahrzeugindustrie in Bremen
In der europäischen Klima- und Wirtschaftspolitik ist der Ausbau der Wasserstoffwirtschaft ein zentrales Anliegen. In Deutschland steckt die Nationale Wasserstoffstrategie der Bundesregierung den Handlungsrahmen dazu ab. Technisch betrachtet, ist die Wirtschaft bereit für den Wandel. Jetzt kommt es darauf an, dass qualifizierte Fachkräfte ihn vorantreiben.
BNW fördert Kompetenzausbau
Mit neuen Fortbildungsangeboten im Bereich erneuerbare Energien und Elektromobilität übernimmt das BNW Verantwortung in der Transformation und unterstützt Unternehmen bei der Sicherung ihres Fachkräftebedarfs, bei Kompetenzaufbau, reskillig und upskilling von Beschäftigten.
Für die Erzeugung, Speicherung und Anwendung von Wasserstoff in der Metall- und Chemieindustrie, dem Mobilitätssektor und der Wärmeversorgung werden verschiedene gewerblich-technische Berufe benötigt. Zum Beispiel die Metall- und Elektroberufe sowie Handwerksberufe wie Kfz-Mechatroniker:innen und Anlagenmechaniker:innen für Sanitär, Heizung und Klima. Die Good News: Mit unseren derzeitigen technischen Ausbildungsberufen haben wir nach einer BiBB-Studie eine gute Ausgangsbasis für neu benötigte Qualifikationen. Grundqualifikationen erwerben oder auffrischen – und dann tiefer einsteigen, beim BNW geht beides.
Jahresbericht 2022-2023
Fachkräfte heute
Und Morgen
Wir unterstützten Unternehmen und öffentliche Arbeitsmarktakteure dabei,
Menschen berufliche Chancen zu eröffnen.
Dein Ding? Wir finden gemeinsam raus,
was das ist.
Drei Unternehmen, eine Weiterbildung
Sprach- und Integrationskurse für zugewanderte und geflüchtete Menschen
Neue Ansprechstelle für die Anstellung von Menschen mit Behinderung
Digitalisierung, das ist kein reines Wirtschaftsthema, sie wirkt sich auf unsere Gesellschaft im Ganzen aus. So haben digitale Bildungsformate immer zwei Seiten: Sie stehen für Bildung im digitalen Raum wie für Bildung im Umgang mit digitalen Medien.
2022/23 haben wir unser Learning Management System BNW.Education zu einem Learner Experience System weiterentwickelt. Standen beim ersten die Inhalte im Vordergrund, sind es nun die Lernenden. Oder auch Unternehmen, die ihren Beschäftigten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz bereitstellen wollen. Denn das ermöglichen uns neue Technologien: Lernen gezielt und individuell zu gestalten.
Unsere E-Learnings entwickeln wir immer weiter. Im letzten Jahr sind wir neue Partnerschaften eingegangen und können jetzt über 100 Virtual Reality Lernvideos für die Berufsorientierung nutzen. Auch im Bereich der Bildungsgutscheinangebote werden wir digitaler. 25 Prozent der Kurse sind mit digitalen Lernphasen gestaltet. Auf unserer Lernplattform können unsere Kund:innen in ihrem eigenen Tempo lernen. Und gleichzeitig sind wir immer noch für sie da.
Jahresbericht 2022-2023
Zahlen &
Mehr
Gemeinsam Wirkung entfalten
Seit 54 Jahren ist das BNW Partner der Wirtschaft.
Wir unterstützen Menschen dabei, ihre beruflichen Chancen wahrzunehmen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder sich beruflich neu zu orientieren. Fachkräfte und Unternehmen bringen wir zusammen und begleiten sie in Veränderungs-prozessen. Auf diese Weise leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Standort- und Fachkräftesicherung in Niedersachsen.
Im Verbund mit unseren Gesellschaftern, den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden, sind wir Ausbildungs- und Qualifizierungspartner für Unternehmen und Beschäftigte, in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Auftraggebern stehen wir für berufliche Qualifizierung und Integration, in Projekten mit Ministerien und wissenschaftlichen Institutionen entwickeln und erproben wir innovative Lernformate. Wir vernetzen, auf regionaler wie überregionaler Ebene, und verbinden unsere Erkenntnisse zu neuen Bildungsangeboten.
So individuell wie der Mensch.
Unsere wichtigsten Handlungsfelder sind der Übergang von der Schule in den Beruf, fachliche Qualifizierung und berufliche Teilhabe, die Weiterbildung von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften sowie die Rehabilitation.
Vielfalt in der Arbeitswelt, das ist für uns selbstverständlich. Wie engagieren uns für Inklusion sowie für die sprachliche und berufliche Integration zugewanderter und geflüchteter Menschen. Ein guter Platz in der Arbeitswelt, für alle Mitglieder unserer Gesellschaft – dieses Ziel, treibt uns an. Gemeinsam mit unseren zahlreichen Partnern wollen wir Wirkung entfalten: verlässlich, leidenschaftlich, vorausschauend.
0
Jahre BNW
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Mitarbeiter:innen
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Standorte
Wir arbeiten mit
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Unternehmen
100%
ALLER BUNDESAGENTURENFÜR ARBEIT
63%
ALLER OPTIONSKOMMUNEN
51%
ALLERJOBCENTER
in Niedersachsen zusammen.
Anzahl der durchgeführten Maßnahmen und Projekte
0
2021
0
2022
Zugriffe auf bnw.education
0
2022
Partner/innen & Netzwerke
BNW ALS PARTNER der Wirtschaft
Das BNW wird von 23 Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden getragen.