Projekte für Unternehmen
Wir unterstützen Unternehmen im digitalen Wandel
Das BNW entwickelt zusammen mit Ihnen individuelle Bildungsangebote, damit Sie den Umstieg in die Digitalisierung meistern.
Das Regionale Zukunftszentrum Nord berät zu anwendungsorientierter KI
Der künstlichen Intelligenz wird oft die mögliche Zukunft zugeschrieben, wenn es darum geht, wie viele Unternehmen ihre Abläufe und die Effizienz ihrer Arbeit verbessern. Sie ist in der Lage, Aufgaben auszuführen, die zu komplex oder zu kostspielig sind, um auf andere Weise vollständig automatisiert zu werden, und bietet dabei ein höheres Maß an Genauigkeit als der Mensch. Da die KI große Fortschritte macht, werden frühere Vorhersagen über ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt konkreter, denn wir sehen, dass sie bestimmte Positionen in Unternehmen und Organisationen ersetzen kann.
Wenn wir uns also auf die Reise in eine digitale Zukunft begeben, müssen wir uns über die potenziellen Auswirkungen der KI auf die Beschäftigung im Klaren sein und wissen, wie wir zusammenarbeiten werden, um eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu schaffen.
Transformationslotsen – „Spezialist*in für digitale Transformation und Veränderungsmanagement“
Die Transformationslotsen treiben Veränderungs- und Transformationsprozesse in Unternehmen voran, übersetzen Branchentrends für ihren Arbeitskontext und sind Ansprechpartner*innen für die Belegschaft.
Sie erkennen Innovationspotenziale und unterstützen den erforderlichen internen Kompetenzaufbau. Um den Erfolg langfristig zu sichern, wird den Transformationslotsen eine Vernetzungsplattform zur Seite gestellt – diese „Kompetenzhubs“ werden während und nach der Qualifizierung weiterentwickelt. So können Unternehmen schrittweise eine neue Veränderungskultur aufbauen und diese entsprechend ihrer individuellen Bedürfnisse gestalten.
Qualifizierungen für den Automobilsektor
Der Automobilsektor ist einer der größten und produktivsten Industriezweige in Deutschland. Millionen von gut bezahlten Arbeitsplätzen hängen von ihrem Erfolg ab, ebenso wie der Wohlstand in Deutschland und die Aufrechterhaltung des Sozialstaates.
Es ist daher nicht verwunderlich, dass der Arbeitsmarkt und die Beschäftigungspolitik ein wichtiges Anliegen der Politiker und Sozialpartner sind. Der Druck auf die Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe ist jedoch enorm. Die größten Innovationspotenziale der Branche liegen in Zukunft in Hightech-Bereichen wie Leichtbau, Smart Mobility oder E-Mobilität. Dazu muss die berufliche Bildung an die neuen Anforderungen angepasst werden.
Netzwerk Q 4.0 – Netzwerk zur Qualifizierung des Berufsbildungspersonals im digitalen Wandel
Digital kompetente Ausbilder ermöglichen ihren Auszubildenden einen optimalen Start in eine digital geprägte Arbeitswelt. Im bundesweiten Projekt Netzwerk Q 4.0 macht das BNW Ausbilder*innen in Niedersachsen fachlich und methodisch fit für die Ausbildung im digitalen Wandel. Im Fokus: Eine zukunftsorientierte Ausbildung und die gezielte Einbindung neuer Tools und digitaler Lern- und Kommunikationsmedien.
Im Metall- und Elektrohandwerk gilt, egal ob Facharbeiter oder Auszubildender: Auf die Erfahrung kommt es an
Auf die Erfahrung kommt es an. Deshalb legen die Fachbetriebe, die seit vielen Jahren im Maschinen- und Anlagenbau tätig sind, großen Wert darauf, ihre Mitarbeiter selbst auszubilden und eigene Programme zu organisieren. Das Ergebnis sind gut ausgebildete Arbeitskräfte, die ihre Aufgaben fachkundig und auf hohem Niveau ausführen können – etwas, das ohne eine praktische Ausbildung in ihrem Beruf gar nicht möglich wäre.
