Spannende Diskussionen beim Herbstforum in Osnabrück

Welche Anforderungen stellt der Nachwuchs an Arbeitgeber? Wie müssen Berufsorientierung und Personalrekrutierung gestaltet sein, um Jugendliche für die Ausbildung zu gewinnen, sie zu motivieren und zu binden? Diese Fragen standen im Mittelpunkt des diesjährigen Herbstforums am 22. September in Osnabrück.

Tobias Lohmann, Sprecher der BNW-Geschäftsführung, führte als Moderator durch den Abend, zu dem der Industrielle Arbeitgeberverband Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim, NiedersachsenMetall, die VME-Stiftung und das BNW eingeladen hatten. Zum Thema „Perspektive Ausbildung – für Generationen im Wandel“ gaben die Referenten Professor Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability der Hochschule Ludwigshafen am Rhein, und Andreas Schneider, ehemaliger Ausbildungsleiter TRUMPF GmbH & Co. KG und Projektleiter „TEC Garden“, Einblicke und Denkanstöße.

„Wir müssen umdenken und bei der Rekrutierung der Auszubildenden auf die Kanäle setzen, die von der Zielgruppe genutzt werden“, stellte Andreas Schneider in seinem Vortrag fest. Die TRUMPF GmbH & Co. KG hat deshalb den gesamten Rekrutierungsprozess von der Anzeige bis zur Onlinepotentialanalyse digitalisiert.

Professor Dr. Jutta Rump erläuterte in ihrem Vortrag, welche zum Teil sehr unterschiedlichen Werte zwischen der Generation Y, die als junge Nachwuchskräfte von den Baby Boomern geführt werden, aufeinandertreffen und welche Auswirkungen dies auf ein modernes Führungsverhalten hat. „Etwa 40 Prozent der Generation Y, der sonst Tür und Tor bei der Berufswahl offen stehen, fallen durchs Raster, weil sie die Schulausbildung nicht oder nur sehr schlecht schaffen. Das führt zur Frustration und Resignation“, stellte die Referentin fest. „Umso wichtiger ist es, Jugendliche schon früh und gezielt zu fördern.“

BNW berät zum Thema Vereinbarkeit

Wie gelingt der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit? Wie bringe ich Familie und Beruf unter einen Hut? Und wie kann ein familienfreundlicher Arbeitsplatz aussehen? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt der diesjährigen FrauenBerufsBörse sowie des Fachforums Vereinbarkeit am Donnerstag, 20. Oktober, in Hannover.

Neue Impulse, Beratung, Austausch und Information finden die Besucherinnen der FrauenBerufsBörse in verschiedenen Vorträgen und an über 40 Infoständen. Das Angebot richtet sich vor allem an Berufsrückkehrerinnen, Alleinerziehende, Elternzeitnehmende und geringfügig beschäftigte Frauen. Das BNW berät speziell zum beruflichen Wiedereinstieg und bietet am Stand einen kostenlosen Bewerbungsmappen-Check an.

Personalverantwortliche, die ihre Personalpolitik zukunftsorientiert und familienfreundlich gestalten wollen, finden Inspiration beim anschließenden Fachforum „Vereinbarkeit“. Experten zeigen in Vorträgen die Vorteile von Jobsharing und anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen. Werkstattgespräche bieten parallel Gelegenheit zur Vertiefung und zum Austausch. Auch hier ist das BNW in beratender Funktion mit dabei.

Die FrauenBerufsBörse findet am Donnerstag, 20. Oktober, von 9 bis 12.30 Uhr im Haus der Regionen, Hildesheimer Straße 18 in Hannover statt. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Veranstalter sind die Agentur für Arbeit, das Jobcenter sowie die Koordinierungsstelle Frau und Beruf, die ab 14 Uhr auch zum Fachforum „Vereinbarkeit“ in die gleichen Räumlichkeiten einladen. Zur Premiere des Fachforums sind im Rahmen der Fachkräfteallianz Unternehmen, Personalentscheider und Multiplikatoren angesprochen. Da die Teilnehmerzahl hier begrenzt ist, wird um Anmeldung bis zum 10. Oktober gebeten unter www.fachforum-vereinbarkeit.de

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Flyer FrauenBerufsBörse 2016

Migranten Starthilfe für ein Leben in Niedersachsen geben – das ist Ziel der Website www.welcome-to-niedersachsen.com, die das BNW ins Leben gerufen hat. Jetzt hat das Projekt eine promintente Unterstützerin: Die niedersächsische Landesbeauftragte für Migration und Teilhabe Doris Schröder-Köpf hat die Schirmherrschaft für das Portal übernommen.

„Die Website ist für jeden ganz einfach erreichbar und bietet Zuwanderern und Asylsuchenden wichtige Informations- und Vernetzungsmöglichkeiten für den erfolgreichen Start in Niedersachsen“, sagt die Landesbeauftragte für Migration und Teilhabe. „Damit wird vor allem die Basis für die Teilhabe am Arbeitsmarkt geschaffen.“

Welche Behörde sollte ich als erstes ansteuern? Wird mein Berufsabschluss anerkannt? Wie sieht eine Bewerbung in Deutschland aus? Auf den Seiten des Portals finden Neuzugewanderte hilfreiche Tipps für ein erfolgreiches Ankommen – von der Wohnungssuche über Angebote zum Deutschlernen bis zur Jobsuche. Die Website ist erste Anlaufstelle für Menschen mit Migrationshintergrund, die in Niedersachsen leben, arbeiten, studieren oder sich ausbilden lassen möchten. Und auch für Zuwanderer, die ihren Platz in Niedersachsen schon gefunden haben, bietet die Website Grund für regelmäßige Besuche: Im Blog lesen sie über Erfahrungen von anderen Menschen mit Migrationshintergrund, die mit Augenzwinkern über ihre Erlebnisse berichten. Über die Facebook-Seite des Projekts bleiben Nutzer auf dem Laufenden und können sich mit anderen vernetzen.

www.welcome-to-niedersachsen.com

www.facebook.com/welcometoniedersachsen

Über 100 Initiativen, Chancen für viele tausend Flüchtlinge: In der Initiative „Wir zusammen“ haben sich deutschlandweit Unternehmen zusammengeschlossen, um die Integration von Asylbewerbern zu fördern. Seit Frühjahr gehört auch das BNW zu den Unterstützern. Lob für das Engagement gab es jetzt von Bundespräsident Joachim Gauck.

„Überall spüren wir, dass Gelingen nicht selbstverständlich ist, dass es aber immer möglich ist. Deshalb gefällt mir der konkrete Ansatz, dass nicht nur die Regierung, die Kommunen und die zuständigen Stellen über Integration sprechen, sondern dass die Unternehmen als Teil unserer Gesellschaft Verantwortung übernehmen und mit einem ,Wir' eine Initiative starten“, sagte Joachim Gauck bei einem Besuch des Netzwerks „Wir zusammen“ am Freitag in Essen. Er würdigte nicht nur den bisherigen Einsatz, sondern rief auch weitere Unternehmen dazu auf, sich der Initiative anzuschließen.

So wie das BNW, das mit gleich zwei Projekten Starthilfe für ein Leben in Niedersachsen gibt. Auf der Website www.welcome-to-niedersachsen.com finden Asylbewerber Informationen, Tipps und Links zu Themen des privaten und beruflichen Alltags. Außerdem vergibt das BNW in Kooperation mit papagei.com Sprachlernpatenschaften für Flüchtlinge. Das Prinzip: Betriebe aus der Region spenden einen Betrag ihrer Wahl. Das BNW und papagei.com wandeln die Spende in Online-Deutschkurse der Marke BNW Sprachen lernen um und verdoppeln dabei die Menge aus eigener Tasche. Rund 500 Flüchtlinge haben so bereits von einem Online-Deutschkurs profitieren können, der ihnen neben sprachlichen Grundlagen auch die deutsche Kultur näherbringt.

Weitere Informationen

www.wir-zusammen.de

Das BNW unterstützt Asylsuchende auf dem Weg in den Beruf

Wenn der Kurs der BNW-Ausbilder Michael Bitterlich und Bikila Ndela Bulisi die Werkstatt betritt, gibt es kaum ein Halten. Sofort spannen die Männer Metallstücke in der Werkbank ein, schwingen die Feile oder hantieren mit der Säge. Neben ihrer Motivation haben die Männer alle etwas gemeinsam: Sie sind aus ihrer Heimat geflohen und suchen nun in Niedersachsen eine Arbeit, um sich ein neues Leben aufzubauen. Das BNW unterstützt sie dabei.

Die eigenen Fähigkeiten testen, sprachliche und fachliche Grundlagen lernen – darum geht es in dem Vorbereitungskurs für den Bereich Metall. Vermittelt wurden die 14 Teilnehmer durch die Agentur für Arbeit und das Jobcenter. Bei den meisten von ihnen ist das Asylverfahren noch nicht abgeschlossen, trotzdem werden sie bereits an den Arbeitsmarkt in Deutschland herangeführt. „Wir wollen keine Zeit verlieren und frühzeitig Perspektiven schaffen “, sagt Christoph Tietje, Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Hannover.

Acht Wochen lang besuchen die Männer dafür den Kurs beim BNW. „Manchmal müssen wir sie wirklich bremsen“, sagt BNW-Ausbilder Michael Bitterlich. „Man merkt: Sie wollen alle etwas schaffen.“ In der Werkstatt übt er mit ihnen das Arbeiten an der Werkbank sowie an Dreh- und Fräsmaschinen. Am Ende können sie ein selbstgebautes Stövchen aus Metall mit nach Hause nehmen. „Es macht sie unheimlich stolz, etwas geschafft zu haben“, sagt Bitterlich, der bereits den zweiten Kurs dieser Art betreut. „Da werden gleich die Kameras gezückt und Fotos für die Lieben daheim gemacht.“

Neben der praktischen Arbeit stehen Mathe- und EDV-Unterricht sowie die Vermittlung von fachbezogenem Deutsch auf dem Lehrplan. Das übernimmt BNW-Ausbilder Bikila Ndela Bulisi, der einen besonderen Draht zu seinen Teilnehmern hat. „Ich bin zwar nicht geflüchtet, habe aber Ähnliches erlebt wie die Männer aus meinem Kurs“, sagt Bikila Ndela Bulisi, der wie die meisten seiner Schüler Wurzeln in Afrika hat. „Daher kenne ich ihre Sorgen und Nöte ganz genau und weiß, wie ich sie motivieren und fördern kann.“

Am Ende der acht Wochen wissen die Männer, ob ihnen das Arbeiten mit Metall liegt oder nicht. Wenn nicht, geht die Agentur für Arbeit mit den Teilnehmern einen anderen Weg. Wer aber mit seinem Können überzeugt hat, kann im Anschluss eine Teilqualifizierung als Maschinen- und Anlagenführer erwerben – ein großer Schritt in Richtung Arbeitsmarkt.

Pressestimmen

Radio ffn, Nachrichten vom 5.8.2016, 5:30 Uhr

Neue Presse, 5.8.2016

BNW-Projekt hilft Kindern mit Migrations- und Flüchtlingsgeschichte

„Ankommen, Wohlfühlen, Selbstvertrauen gewinnen, Sprachlich vorankommen – darum geht es hauptsächlich in unserem Projekt“, sagt BNW-Projektleiterin Bianca Moskalik. Dafür trifft sie sich gemeinsam mit ihrer Kollegin Sana Driller, die an der Peter-Ustinov-Schule als interkulturelle Bildungslotsin tätig ist, einmal die Woche mit bis zu zwölf Schülerinnen und Schülern mit besonderem Förderbedarf. Fast alle Jungen und Mädchen haben einen Migrationshintergrund, viele sind mit ihren Eltern aus der Heimat geflohen. Ob mit Acrylfarbe, Filzstift oder Kreide: In Bildern drücken die Kinder aus, was in ihnen vorgeht – und reden darüber.

Kurz vor den Sommerferien stimmen Bianca Moskalik und Sana Driller ihre Schützlinge schon mal auf die freie Zeit ein. „Was machst du in den Ferien?“, fragen sie reihum nach der Begrüßung im Stuhlkreis. „Fußball spielen“, sagt die zwölfjährige Amida. „Tanzen“, meint der elfjährige Waris. „Und spielen.“ Inspiriert von den Antworten geht es dann ran an die Leinwände. Gemalt wird heute mit Acrylfarbe. Die meisten sind mit dem Pinsel schnell dabei.

„Häufig  gestalten die Kinder Bilder zu ihren Herkunftsländern“ erzählt Bianca Moskalik. „Beliebte Motive sind vor allem die Flaggen der Länder, Landschaften und für die Kinder wichtige Orte, Menschen und Tiere.“ Auch heute ist das Leitthema Ferien schnell vergessen. Neben der englischen Flagge entsteht ein Sonnenuntergang, daneben pinselt die elfjährige Maria ein Haus am See. „Ich brauche hellblau“, ruft sie. „Überleg mal“, fordert sie Bianca Moskalik auf. „Welche Farben brauchst du, um hellblau zu mischen?“

Das Lernen – der Farblehre genauso wie von Umgangsformen oder neuen Wörtern – passiert im Projekt ganz nebenbei. Nicht nur während der Entstehungsphase hat jeder etwas zu fragen, zu erzählen oder zu kommentieren, auch danach leiten die Bilder direkt über ins Gespräch: „Ist das Bild erst da, möchte man etwas darüber erzählen“, weiß Bianca Moskalik. Und das ist ausdrücklich erwünscht: In Anlehnung an die Motive erklären die Pädagoginnen den Jungen und Mädchen zum Beispiel einzelne Worte und Bedeutungen und machen gegebenenfalls kulturelle Unterschiede deutlich.

Seit dem Projektstart im Februar 2016 haben sich nicht nur reichlich Bilder angesammelt – auch die ersten Fortschritte sind sichtbar. „Man sieht, dass die Schülerinnen und Schüler mehr aus sich herauskommen und auch sprachlich hat sich schon etwas getan“, sagt Sana Driller. In kleinen Schritten legen die Jungen und Mädchen ihre Schüchternheit ab, entwickeln Selbstbewusstsein und fassen Vertrauen zu anderen. Karin Haller, Schulleiterin der Peter-Ustinov-Schule, ist von der Arbeit des BNW überzeugt: „Seit vielen Jahren arbeiten wir mit dem BNW zusammen und setzen erfolgreich Projekte zur Förderung unserer Schülerinnen und Schüler um. Das Kunstprojekt legt eine wichtige Basis und schlägt eine Brücke zu anschließender Sprachförderung und Berufsorientierung“, sagt Karin Haller. „Da wir ab dem kommenden Schuljahr als Oberschule neben dem Haupt- auch den Realschulabschluss anbieten, schließen Projekte wie die künstlerisch-ästhetische Sozialarbeit eine wichtige Lücke in der Förderkette.“  Bis 2017 soll das Kunstprojekt in jedem Fall fortgesetzt werden.

Kooperationsprojekt aus Gifhorn erhält Innovationspreis

Tüfteln, planen, konstruieren: Das können Mädchen ebenso gut wie Jungs – und macht ihnen meist ebenso viel Spaß. Das beweist die Mädchen Ingenieur Akademie (MIA) in Gifhorn, ein Kooperationsprojekt, das das BNW im Auftrag der Stiftung Niedersachsenmetall und der Agentur für Arbeit Wolfsburg umsetzt. In dem Projekt werden die Schülerinnen an technische Berufsbilder herangeführt. Eine ausgezeichnete Idee, findet die Jury der Initiative „Deutschland – Land der Ideen“: MIA zählt zu den 100 Preisträgern des Innovationswettbewerbs „Ausgezeichnete Orte im Land der Ideen“ 2016. Mit dem Preis wurden bundesweit Projekte ausgezeichnet, die die Potenziale von Nachbarschaft im Sinne von Gemeinschaft, Kooperation und Vernetzung zeigen.

„Unternehmen, Berufsschule, Stiftung – im Projekt arbeiten viele Partner gemeinsam für ein Ziel. Als Netzwerk schaffen wir das, was allein nicht möglich gewesen wäre“, erklärt Susanne Harms, die das Projekt seitens des BNW betreut. Im Rahmen des einjährigen Projekts bauen die Schülerinnen ein Gewächshaus auf ihrem Schulhof. Unterstützt werden sie dabei von Jungingenieurinnen und Experten aus Unternehmen und Bildungseinrichtungen. So lernen sie nicht nur etwas über Planung und Technik, sondern erhalten auch Einblicke in technische Berufsbilder und Studiengänge. „Der Preis ist eine wunderbare Bestätigung unserer Arbeit“, sagt Susanne Harms. „Die Mädchen sind mit Leidenschaft dabei und beweisen uns immer wieder: Mädchen und Technik – das passt zusammen.“ Zum Projektabschluss am 20. Juni nehmen die Schülerinnen die Auszeichnung entgegen.

Weitere Informationen

www.land-der-ideen.de

www.stiftung-niedersachsenmetall.de

Neues Online-Portal unterstützt Zuwanderer beim Ankommen

Herzlich willkommen in der Region – das ist die Botschaft, die das BNW mit seinem neuen Online-Portal an Zuwanderer und Flüchtlinge sendet. Auf www.welcome-to-niedersachsen.com finden Migrantinnen und Migranten Informationen und Unterstützung auf ihrem Weg in die niedersächsische Gesellschaft und den Arbeitsmarkt – egal ob sie gerade erst angekommen sind oder schon länger in Niedersachsen leben.

Welche Behörde sollte ich als erstes ansteuern? Wie finde ich eine neue Wohnung? Wird mein Berufsabschluss anerkannt? Auf den Seiten des Portals finden Zuwanderer hilfreiche Tipps für ein erfolgreiches Ankommen – von den ersten Schritten bis zur Karriereplanung. Im zugehörigen Blog lesen sie über Erfahrungen von anderen Menschen mit Migrationshintergrund. Auf dem Laufenden bleiben, sich austauschen und vernetzen – dafür ist das Team von www.welcome-to-niedersachsen.com auch auf Facebook und Instagram unterwegs. Nicht nur die Nutzer sollen von dem Angebot profitieren: Je schneller Zuwanderer Anschluss in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt finden, desto mehr bereichern sie auch die Region und ihre Akteure.

Weitere Informationen

www.welcome-to-niedersachsen.com

www.facebook.com/welcometoniedersachsen

www.instagram.com/welcometoniedersachsen

BNW berät zum Leben und Arbeiten in Deutschland

Neues Land, neue Regelungen und Gewohnheiten: Für Migrantinnen und Migranten ist in der neuen Heimat vieles fremd. In Integrationsberatungs-stellen in ganz Niedersachsen beantwortet das BNW jetzt alle Fragen zum Leben und Arbeiten in Deutschland.

Bei uns finden Zuwanderer einen Ansprechpartner für alle ihre Fragen. Wir beraten zu Themen wie Aufent- halt, Schulsystem, Arbeit und Ausbil- dung oder sozialrechtlichen Fragen. Je nach Sprachkenntnissen finden wir für unsere Kunden den passenden Deutschkurs – oder bieten bei Bedarf Online-Sprachkurse und Lernplätze direkt vor Ort an. Um den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu erleichtern, unterstützen unsere Experten bei der Jobsuche und Bewerbung.

Willkommen sind Migrantinnen und Migranten jeden Alters – Asylbewerberinnen und Asylbewerber ebenso wie Zuwanderer, die schon länger in Deutschland leben, aber auch Menschen aus der Region, die sich ehrenamtlich engagieren möchten.

Hier finden Sie uns

Rund 100.000 Asylbewerber sind im vergangenen Jahr nach Niedersachsen gekommen. Ihr Weg in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt führt vor allem über die deutsche Sprache. Unterstützen Sie Flüchtlinge auf diesem Weg: Spenden Sie einen Sprachkurs von BNW Sprachen lernen!

Unter der Marke BNW Sprachen lernen bietet das BNW in Kooperation mit papagei.com eine effektive und flexible Art des Sprachenlernens. In unseren Online-Videosprachkursen verbinden wir Originalvideos mit interaktiven Übungen zu Grammatik, Aussprache und Textverständnis. Sehen, hören, lesen, sprechen – das Lernen mit allen Sinnen führt zu schnell sicht- und hörbaren Erfolgen. Mit Tablet und Smartphone ist das Lernen überall möglich – unabhängig von Lehrkräften, Unterrichtszeiten und -räumen.

Mit Ihrer Spende stellen wir Asylbewerbern  unsere Videosprachkurse bereit. Schreiben Sie uns über unser Kontaktformular – wir kümmern uns um den Rest!

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