Erfolgreiche Wiedereingliederung von Ingenieurinnen

Anhand der vier Schlüsselkriterien Innovation, Wirkung, Nachhaltigkeit und Partnerschaft wählte eine unabhängige Jury aus 103 Bewerbern die 24 herausragendsten Regionalprojekte Europas als Finalisten aus.  Das Projekt „back2job kam in die Endauswahl der  Preiskategorie„ Empowerment und aktive Beteiligung von Frauen“.

Durch die Bausteine Coaching, Fachpraxis und Wissens-Update bereitet das Projekt „back 2 job“ Ingenieurinnen auf den beruflichen (Wieder-)Einstieg vor. Ob Maschinenbau, Elektrotechnik oder Informatik – Ingenieurinnen und Ingenieure sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Doch trotz ihrer hochqualifizierten Ausbildung  stellen viele Frauen ihre Karriere zugunsten der Familie zurück. Schnelle technische Entwicklungen gestalten den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Familienpause dann oft schwierig. Genau dort setzt das Projekt „back 2 job – Ingenieurinnen gesucht“ an: Mit der einmaligen Kombination aus betrieblicher Praxis und dem Besuch der Hochschule oder Universität zum Auffrischen des Fachwissens werden Ingenieurinnen umfassend auf die Rückkehr in den Beruf vorbereitet.

Nach dem sehr erfolgreichen ersten Durchgang, der für die RegioStars nominiert wurde, startete mit 21 Teilnehmerinnen im Juli 2017 der zweite Durchgang.

Artikel auf Focus Online

Niedersächsischer Integrationspreis 2017

Das ZUKUNFTINC.-Projekt „Fit für die Ausbildung“ gehört zu den Preisträgern des Niedersächsischen Integrationspreises 2017. Der Niedersächsische Integrationspreis wird zum achten Mal vergeben und steht unter dem Motto „Angekommen. Ausbildung in Niedersachsen“. Insgesamt gibt es vier Preisträger/innen und einen Sonderpreis. Der Wettbewerb richtet sich an Initiativen, Vereine oder Institutionen, Unternehmen, Betriebe und Kammern, die Geflüchtete und andere Zugewanderte in Niedersachsen in Ausbildung bringen und dadurch zu deren Integration in den Arbeitsmarkt beitragen.

Was macht "Fit für die Ausbildung"?

Die Unternehmen Bahlsen, Hüttenes Albertus, JÄGER Gummi und Kunststoff//Artemis, KIND, VSM AG, Sennheiser electronic und WAGNER Group engagieren sich in dem Projekt. Projektziel ist, Geflüchtete in technische und kaufmännische Ausbildungsberufe zubringen. Dabei werden die Marktführer aus der Region Hannover von den Projektpartnern Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW) und der Region Hannover, Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung, unterstützt.

"Fit für die Ausbildung" schafft langfristige berufliche Perspektiven für benachteiligte junge Menschen.  Für jeden Ausbildungsberuf sind ausreichende deutsche Sprachkenntnisse dringend erforderlich. Deshalb wurden mit der Aufnahme von Geflüchteten in den Teilnehmerkreis des Projekts "Fit für die Ausbildung", intensiver Deutschunterricht und interkulturelles Training ergänzt. Damit junge Menschen „fit für die Ausbildung“ sind, ist der Berufsausbildung ein Praktikum vorangestellt. Während der Gesamtlaufzeit werden die Teilnehmer durch Sozialpädagogen des BNW begleitet.

Den kompletten Artikel zum Niedersächsischen Integrationspreis 2017 können Sie auf der Internetseite von zukunft.inc lesen

SPD-Abgeordnete besuchen das BNW in Burgwedel

Sprachvermittlung, Qualifizierung, Integration - was in der Praxis dahintersteckt, zeigten Tobias Lohmann, Sprecher der BNW-Geschäftsführung, und Marta Schüring, Geschäftsstellenleiterin, am Dienstag am BNW-Standort in Großburgwedel. Die Bundestagsabgeordnete Caren Marks, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, und der Landtagsabgeordnete Marco Brunotte machten sich gemeinsam mit dem Burgwedeler Ratsmitglied Bedri Özdemir vor Ort ein Bild von der Arbeit des BNW - und trafen auf engagierte Mitarbeiter und interessierte Teilnehmer.

„Ich mache den Bundesfreiwilligendienst an der Medizinischen Hochschule Hannover und möchte dann Sanitäter werden“, erzählte einer der Teilnehmer aus dem AEWB-Landessprachkurs am Standort Großburgwedel. Er kommt aus Afghanistan und hat wie alle anderen Männer und Frauen im Kurs einen Fluchthintergrund. Alle gemeinsam verbessern mit Unterstützung der BNW-Experten  ihre Deutschkenntnisse, trainieren Bewerbungsgespräche – und kommen so ihren beruflichen Zielen Schritt für Schritt näher. Bei ihrer Stippvisite im Kurs zeigten sich die SPD-Politiker vor allem an den individuellen Erfahrungen der Teilnehmer interessiert – und freuten sich, wenn diese ihre Politik bestätigten: „Wir haben den Bundesfreiwilligendienst um den sogenannten Flüchtlingsbezug erweitert“, sagte Caren Marks. „Es ist schön zu sehen, dass dieses Angebot in der Realität genutzt wird.“

Die Kursteilnehmer nutzten die Gelegenheit, um Fragen loszuwerden. Vor allem im Asylrecht zeigten sich Unklarheiten. „Wann habe ich Bleiberecht, wann bin ich geduldet und warum hat ein Ausbildungsplatz keinen Einfluss auf meinen Aufenthaltsstatus? Mit genau diesen Fragen kommen Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund zu uns“, berichtet Tobias Lohmann. „In Angeboten wie der Integrationsberatung, die wir an 26 Standorten in ganz Niedersachsen anbieten, beantworten wir alle diese Fragen aus einer Hand.“ Es braucht einen roten Faden für Integrationsmaßnahmen – darin waren sich Gastgeber und Gäste zum Ende des Besuchs einig.

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Integrationsberatung

„Wie gut fühlst du dich auf das Berufsleben vorbereitet?“ Unter diesem Motto hat das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (www.bnw.de) auf der diesjährigen IdeenExpo eine Befragung unter hunderten Schülern durchgeführt. Das Ergebnis: 37 Prozent der Jugendlichen fühlen sich „weniger gut“ oder sogar „nicht gut“ vorbereitet. Den Arbeitgebervorwurf „mangelnder Ausbildungsreife“ halten sogar 46 Prozent von ihnen für durchaus gerechtfertigt.

Eigene Schwächen sehen die Jugendlichen bei Kenntnissen einer Zweit-Fremdsprache (52 Prozent) sowie bei EDV-Kenntnissen (50 Prozent). Für „weniger gut“ oder „ungenügend“ halten viele zudem ihr wirtschaftliches Grundverständnis (43 Prozent) und ihr technisches Wissen (41 Prozent). Ein Drittel schätzt seine Englischkenntnisse als nicht ausreichend ein. Immerhin: Die überwiegende Mehrheit hält sich für teamfähig, pünktlich und selbständig (86 sowie 87 und 88 Prozent).

Persönliche Weiterentwicklung ist Jugendlichen wichtig

Und was zählt für Jugendliche heute im Beruf? Die persönliche Weiterentwicklung rangiert an erster Stelle: Für 91 Prozent ist dieser Aspekt „sehr wichtig“ oder „wichtig“. Auch das Gehalt hat eine hohe Bedeutung (88 Prozent), während beispielsweise Möglichkeiten der Mitbestimmung eine weniger große Rolle spielen (74 Prozent). An letzter Stelle steht das gesellschaftliche Ansehen, das mit dem Beruf einhergeht – für lediglich 51 Prozent ist dies ein Faktor, der ins Gewicht fällt.

 Zum Zwecke der Berufsorientierung nutzen die befragten Jugendlichen neben der IdeenExpo momentan am häufigsten Zukunftstage (75 Prozent) und Praktika (58 Prozent). Als bessere Vorbereitung wünschen sie sich allerdings noch mehr betriebliche Praktika (70 Prozent), Projektwochen (48 Prozent) und Workshops (35 Prozent). 24 Prozent favorisieren eine sogenannte „Kompetenzfeststellung“; 28 Prozent der Jugendlichen meinen, dass ihnen eine Berufseinstiegsbegleitung helfen würde.

 Die Online-Schülerbefragung wurde im Rahmen eines Seminares zum Thema „Beruflichkeit“ von Studierenden der Leibniz Universität (LUH) via Tablet am Messestand des BNW auf der IdeenExpo in Hannover vom 12. bis 16. Juni 2017 durchgeführt. Sie erfolgte in Kooperation mit dem Institut für Berufspädagogik und Erwachsenenbildung (IfBE) unter Leitung von Prof. Dr. Rita Meyer und dem BNW.  . Es beteiligten sich insgesamt 318 Schüler an der Befragung, 79 Prozent davon in der Altersgruppe von 14 bis 17 Jahre. Knapp die Hälfte der Befragten (47 Prozent) besucht momentan ein Gymnasium.

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Auf der IdeenExpo gibt das BNW Tipps fürs Vorstellungsgespräch

Ein fester Händedruck, Augenkontakt, interessierte Nachfragen – mit ein paar Tricks hinterlässt man als Bewerber einen guten ersten Eindruck beim Arbeitgeber. Die Do’s and Don’ts im Bewerbungsgespräch stehen im Mittelpunkt des Angebots am BNW-Stand auf Deutschlands größtem MINT-Event für Jugendliche. Im Infotainment-Format eines Erklärvideos haben wir die schwierigen Parts von Bewerbungsgesprächen aufbereitet. Was darf ein Arbeitgeber eigentlich fragen und was nicht? Wie kann man auf heikle Fragen elegant antworten? Das Video zum Anschauen und Mitreden gibt den Jugendlichen hilfreiche Tipps für ein erfolgreiches erstes Kennenlernen mit dem potenziellen Arbeitgeber. Noch bis Sonntag ist die IdeenExpo in Hannover geöffnet. Das Erklärvideo gibt es auch hier bei uns:

Weitere Infos

www.ideenexpo.de

Begleitung, die so umfassend ist, wie möglich

„Es hat sich gezeigt, dass die Geflüchteten so umfassend wie möglich begleitet werden müssen. Ein gutes Case-Management nimmt das gesamte Lebensumfeld in den Blick, hilft zügig bei Behördenfragen und vernetzt effektiv mit den richtigen Ansprechpartnern, um die Türen zu einem Job zu öffnen“, sagt Tobias Lohmann, Sprecher der Geschäftsführung beim Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW).

Mit den so genannten Prozessbegleitern geht das Land Niedersachsen bei der Integration von jugendlichen Geflüchteten in eine Ausbildung seit November vergangenen Jahres neue Wege: In den Regionen wurden zehn Prozessbegleiter eingesetzt, die als Koordinatoren vor Ort dienen. Als Ansprechpartner für die berufsbildenden Schulen begleiten sie die so genannten SPRINT-Dual-Klassen, die eine Brücke zwischen auslaufender Schulpflicht und Übergang in die Arbeitswelt schlagen.

Cornelia Kölling ist eine von acht Prozessbegleitern, die das BNW im Auftrag des Niedersächsischen Kultusministeriums beschäftigt. Sie betreut im Rahmen der Prozessbegleitung, die vom Bundesbildungsministerium (BMBF) finanziert wird, unter anderem die Jugendlichen mit Fluchthintergrund aus den Sprach- und Integrationsklassen der BBS am Museumsdorf in Cloppenburg. Die Schule hat sich dazu entschlossen, an der IdeenExpo teilzunehmen. Die geflüchteten Jugendlichen hatten damit die Möglichkeit, erstmalig an so einer besonderen Messe teilzunehmen und sich im Hinblick ihrer beruflichen Zukunft weiter zu orientieren.

In diesen Wochen, vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres, bietet die IdeenExpo Möglichkeiten für technisch begabte Geflüchtete, mit der Berufswelt von Naturwissenschaften und Technik in Kontakt zu treten. Am Montag, 12. Juni, fuhren rund 40 Jugendliche im Alter von 16 bis 20 Jahren aus den zwei Berufsschulen zur IdeenExpo, um sich vor Ort den Zugang in einen MINT-Beruf zu eröffnen. Die Hälfte der Schüler hat einen Fluchthintergrund. „Wir wollen den jungen Geflüchteten zeigen: Diese Berufe, in denen auch ein großer Fachkräftemangel herrscht, sind für sie eine echte Perspektive“, sagte Kölling.

Geflüchtete Jugendliche nutzen IdeenExpo zum Netzwerken

Nach einer Führung mit den IdeenExpo-Scouts konnten sich die Schulklassen selbst umschauen. Die geflüchteten Jugendlichen nutzten die freie Zeit und suchten den Dialog mit den ausstellenden Firmen. Bei Volkswagen Nutzfahrzeuge zeigte ihnen Mitarbeiter Christian Werner ein kleines Gerät, mit dem es in Zukunft möglich sein wird, nach einem Unfall automatisch die Rettungskräfte zu alarmieren. „Die Digitalisierung wird immer präsenter, das merken auch unsere Azubis“, sagt Torsten Aumann vom Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen AG. Er zeigte dem 18-jährigen Jamalshah Timuri, der aus Afghanistan geflüchtet ist, wie ein Mikrocontroller programmiert wird.

„Mir ist positiv aufgefallen, wie gut er sich auf die Aufgabe konzentriert hat. Die Übung hat ihm großen Spaß gemacht“, sagte Aumann. Ich freue mich, dass ich mich gut präsentieren konnte. Wenn ich mich für ein Praktikum bewerben möchte, habe ich gleich ein Gesprächsthema“, sagte Jamalshah Timuri. Sozialarbeiterin Rena Fortmann unterstrich, wie wichtig der Besuch für die Jugendlichen mit Fluchterfahrung war: „Die technischen Berufe und die vielen Innovationen, die hier anschaulich dargestellt  werden, sind eine ganz neue Welt für sie. Insofern war die IdeenExpo wichtig, um erste Erfahrungen zu sammeln, die sie auf ihrem weiteren Weg gut nutzen können.“

Theorie und Praxis auf der Hannover Messe

Die Hannover Messe ist DIE internationale Messe für die Industrie. Über 190.000 Fachbesucher waren 2016 auf der Messe. Die Chancen stehen gut, dass es dieses Jahr sogar noch mehr werden. Über 30% der Messebesucher kommen aus dem Ausland. Da die Messe nicht nur für die Industrie selbst, sondern auch für alle, die in der Industrie arbeiten wollen, interessant ist, hatte sich das BNW für die Teilnehmer eines MINT-Kurses etwas ganz besonderes überlegt.

Die Teilnehmer des Kurses kommen aus 10 unterschiedlichen Ländern. Sie alle bekamen von ihrer Dozentin, Frau Dr. Lange, die Aufgabe gestellt, mindestens 5 Visitenkarten von Ausstellern zu ergattern und sich den Betrieben als potentielle neue Arbeitnehmer vorzustellen. Das Ziel sollte sein, dass jeder der Teilnehmer sich nach Möglichkeiten eines 3-monatigen Praktikums erkundigt. Das Praktikum soll bestenfalls direkt nach Absolvierung des MINT-Kurses im September beginnen. Das BNW möchte die Teilnehmer des Kurses so gut wie möglich auf den bevorstehenden Arbeitsmarkt und den zukünftigen Arbeitsplatz vorbereiten. Die Hannover Messe bietet daher sowohl für die Teilnehmer als auch für das BNW die perfekte Gelegenheit, Kontakte zu niedersächsischen Unternehmen zu knüpfen.

Unterstützung des BNW wirkt

Die Teilnehmer sind von der Aktion total begeistert. Die Verbindung von Theorie und Praxis ist innerhalb des Kurses extrem wichtig. Deswegen sind die Chancen der Teilnehmer nach erfolgreich absolviertem Kurs auch sehr hoch, einen Praktikumsplatz zu finden. Frau Runge-Asche, Teamleiterin im BNW, fasst die wesentlichen Faktoren für den Erfolg der Maßnahme für die Teilnehmer so zusammen: „Die Erfolgsquote lag 2016 bei 43%. Ob sich ein Unternehmen für einen Teilnehmer entscheidet, hängt im Wesentlichen von der fachlichen Qualifikation, den Deutschkenntnissen und der Eigenmotivation ab“. Das BNW setzt alles daran, dass die Teilnehmer langfristig in den Arbeitsmarkt integriert werden können. Das ist dem BNW bislang auch sehr gut gelungen.

Erster Jahrgang erfolgreich in Arbeit vermittelt

„Unser Konzept trifft einen Riesenbedarf – bei den Teilnehmerinnen und bei den Unternehmen. Das Bildungswerk führt Potenziale und Chancen zusammen. Das ist es, was eine agile Wirtschaft heute benötigt“, sagt Tobias Lohmann, Sprecher der BNW-Geschäftsführung.

Entsprechend konnte der erste Jahrgang des speziell auf Ingenieurinnen zugeschnittenen Projekts erfolgreich verabschiedet werden. „Von den 20 teilnehmenden Frauen aus 17 Ländern haben 16 Frauen einen Job bekommen. Einige Frauen sind sogar vorzeitig aus dem Projekt ausgeschieden, weil sie nach kurzer Zeit eine Anstellung gefunden hatten“, betont Projektleiterin Ayten Berse vom BNW.

Aber an was fehlte es den Frauen, warum hatten sie auf dem eigentlich guten Arbeitsmarkt für Ingenieurinnen keine Chance gehabt? Nach längerer beruflicher Pause für die Familie sahen die objektiv guten Perspektiven für sie leider ganz anders aus: Kurze Innovationszyklen und schnelle technische Weiterentwicklungen machten es schwierig, nach ihrer Auszeit Schritt zu halten. Einige von ihnen nahmen daraufhin sogar Jobs an, für die sie deutlich überqualifiziert waren.

Deswegen entwickelte das BNW ein Konzept mit einer unschlagbaren Kombination: Nach einer Standortbestimmung jeder Teilnehmerin ging es zunächst ins „training on the job“. In den Betrieben zeigte sich, in welchen Bereichen ein Auffrischen des Fachwissens sinnvoll war. Für ein Update ihrer anwendungsorientierten Kenntnisse war ein Semester an der Leibniz Universität beziehungsweise der Hochschule Hannover Teil des neuartigen Konzepts. Für Frauen mit Migrationshintergrund bot das Projekt besondere Unterstützung an, etwa bei der Anerkennung des ausländischen Studienabschlusses oder durch sprachliche Qualifizierung. „Schließlich fungierten die Kontakte aller Projektbeteiligten bei Betrieben in der Region als Türöffner – mit diesem Netzwerk im Rücken waren Arbeitgeber von Anfang an aufgeschlossen“, berichtet Ayten Berse. Maßgeblich unterstützt hat nicht allein die Fachkräfteallianz Hannover und die Beschäftigungsförderung der Region Hannover, sondern auch Agentur für Arbeit und Jobcenter sowie Uni und Hochschule der Landeshauptstadt. Die Gesamtprojektleitung lag bei Cornelia Springfeld vom BNW. „Uns ist es gelungen, Frauen mit teils noch niedrigem Sprachniveau und fehlenden Selbstvermarktungsstrategien so zu vermitteln, dass auch die Personalverantwortlichen das Potenzial erkennen konnten. Dafür brauchte es passgenaue Unterstützung und ein starkes Netzwerk. Genau das haben wir den Frauen im Projekt geboten“, resümiert sie.

So schaffte zum Beispiel die 29-jährige Kavitha Karuppana den Wiedereinstieg. Nach der Geburt ihrer Tochter pausierte sie drei Jahre, bevor sie sich wieder dem Arbeitsmarkt zuwenden konnte. Davor ist die studierte Informatikerin in Indien als Software-Entwicklerin und Dozentin tätig gewesen. Seit September 2016 arbeitet sie als Software-Testerin bei der Hannoveraner Firma HaCon Ingenieurgesellschaft mbH und ist dort für die Qualitätskontrolle der entwickelten Apps zuständig.

Bettina Malosczyk, Personalverantwortliche bei HaCon hatte durch einen privaten Kontakt von „Back2Job – Ingenieurinnen gesucht!“ erfahren und war gleich interessiert. „Der Fachkräftemangel ist für uns in diesem Bereich deutlich spürbar“, sagt sie. „Daher gehen wir bei der Personalsuche gern auch neue Wege.“ Neben Kavitha Karuppana hat HaCon auch eine zweite Teilnehmerin aus dem Projekt eingestellt.

„Aufgrund der positiven Erfahrungen beabsichtigt die Fachkräfteallianz Hannover, das Projekt mit einem neuen Durchgang fortzusetzen“, kündigte Ulf-Birger Franz, Wirtschaftsdezernent der Region Hannover, an.

Sozialministerin Cornelia Rundt und BNW-Geschäftsführer Tobias Lohmann kamen zum Anerkennungsgesetz ins Gespräch

„Die Zahlen zeigen, dass es sich lohnt. Integration läuft eben nicht nur über Sprache, sondern größtenteils über Arbeit“, sagte Cornelia Rundt. Über 60 Prozent der Zuwanderer, die in Hannover ein Anerkennungsverfahren durchlaufen, erhalten eine vollständige Anerkennung ihres Berufs- oder Studienabschlusses. Die übrigen 40 Prozent können meist mit einer entsprechenden Qualifizierung zur vollen Anerkennung aufschließen.

Speziell für MINT-Akademiker bietet das BNW seit 2015 in Hannover einen Qualifizierungskurs an, der gezielte Deutschförderung und Bewerbungstraining mit einer Praxisphase im Betrieb verbindet. Im besten Fall mündet der Kurs in eine Beschäftigung – so wie im Fall von Athanasios Kallinis. Der Ingenieur aus Griechenland hat durch das BNW eine Anstellung bei dem Leiterplattenhersteller ILFA Feinstleiter GmbH in Hannover gefunden.

Auf Einladung des IQ Netzwerks Niedersachsens empfingen die ILFA-Geschäftsführer Christian Georg Behrendt, Walter Süllau und Dr. Andreas Gombert gemeinsam mit Athanasios Kallinis die Sozialministerin und BNW-Geschäftsführer Tobias Lohmann zum Gespräch. Dabei gaben sie sowohl Einblick in die Tätigkeit als auch in den erfolgreichen Werdegang des Ingenieurs – vom erfolgreichen Anerkennungsverfahren über die Qualifizierung beim BNW, vom Praktikanten zur Fachkraft. „Integration ist ein Prozess“, stellte Tobias Lohmann fest. „Das Anerkennungsgesetz ist dabei ein wichtiger Etappenschritt. Darüber hinaus braucht es weitere Angebote zur individuellen berufsbiografischen Qualifizierung, Vermittlung von Praxiswissen und eine niedersächsische Wirtschaft mit migrationsgerechten Ausbildungs- und Arbeitsplätzen.“

Innovation mit praktischem Nutzen: BNW berät Startups

„Wenn wir in diesem Zeitalter bestehen wollen, brauchen wir drei Dinge: Innovation, Innovation und nochmal Innovation. Aber: Sie muss immer einen praktischen Nutzen für Menschen und Firmen haben“, sagte die Ministerin in ihrer Laudatio. Und diesen Nutzen hat die Firma, die Pierre Munzel zusammen mit Studienkollegen auf die Beine gestellt hat, ganz klar: „Wir wollen die weltweit größte Datenbank von Nutzpflanzenkrankheiten aufbauen und so gravierende Ernteausfälle wie auch unnötigen Pestizideinsatz verringern helfen“, erzählt er. Dazu setzen er und seine Mitstreiter von der PEAT GmbH künstliche Intelligenz ein. „Wir haben eine Software entwickelt, die anhand von Fotos lernt, Schadbilder von Pflanzen über optische Muster zu unterscheiden. Schon jetzt können wir mit einer einfachen, kostenlosen App und den Fotos, die von ihren Usern hochgeladen werden, auf Hundert unterschiedliche Schäden automatisch testen.“ Das nützt nicht nur Hobbygärtnern in Deutschland, sondern auch Kleinbauern in ärmeren Ländern: Seit 2016 wird die App „Plantix“ in Indien eingesetzt. Durch die Verknüpfung mit GPS-Koordinaten und weiteren Klimadaten wollen die umweltbewussten Tüftler es schaffen, Frühwarnsysteme für die dortigen Anbauflächen zu installieren. Damit die Technik mehr und mehr genutzt wird, kontaktiert Pierre Munzel Ausstatter von Gewächshäusern und Hersteller von Agrardrohnen. Das Geschäftsmodell hat er vom BNW prüfen und sich in betriebswirtschaftlichen Fragen beraten lassen. „Ich bin sehr dankbar für die Starthilfe“, sagt er.

Das BNW Business Center Hannover berät wirtschaftskompetent und mit großem Unternehmer-Know-how bis zu 2.000 Gründer pro Jahr und feierte vor kurzem zehnjähriges Bestehen (wir berichteten). Auftraggeber ist das Jobcenter der Region Hannover und unsere Kunden sind ALG II-Empfänger, die ihre Leidenschaft zum Beruf machen wollen.

BNW unterstützt MINT-Akademiker bei der Jobsuche

Der Qualifizierungskurs, der sich gezielt an Akademiker aus dem MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) richtet, hat das BNW in Kooperation mit dem IQ-Netzwerk Niedersachsen zuletzt in Leer angeboten. Finanziert wurde der Kurs aus Mitteln des europäischen Sozialfonds. Nach rund sieben Monaten ist der erste Durchgang im Januar zu Ende gegangen – Erfolgsgeschichten inklusive. So wie die des 34-jährigen Iraners Mohammad Sahaei. 10 Jahre Berufserfahrung brachte der Bauingenieur mit. In seinem Heimatland hatte er studiert und einen guten Job als Projektleiter, bevor er vor drei Jahren aus politischen Gründen nach Deutschland floh. „Einen Job habe ich trotz meiner Qualifikation nicht gefunden“, erzählt Mohammad Sahaei. „Mein Deutsch, vor allem die Fachsprache, und meine Bewerbung waren nicht gut genug.“ Das IQ-Netzwerk vermittelte ihn dann in die Maßnahme beim BNW in Leer. Mit Erfolg: Er arbeitet nun als Praktikant bei einem Bauunternehmen in Wiesmoor und hat eine feste Position in Aussicht. „Ohne das BNW hätte ich das vermutlich nicht geschafft“, erzählt der in Iraner. „Ich habe dort viel Deutsch gelernt, Tipps für die Bewerbung mitgenommen und sie haben mir auch die Praktikumsstelle vermittelt.“

Im Unterricht beim BNW standen zum Beispiel Fragen aus dem Arbeitsrecht oder Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz auf dem Stundenplan. BNW-Experten paukten mit den Teilnehmern Fachsprache, überarbeiteten ihre Bewerbungsunterlagen und übten Vorstellungsgespräche. Darüber hinaus wurden die Teilnehmer begleitet, die nach viermonatiger theoretischer Vorbereitung in ein Praktikum in einen Betrieb wechselten. „Es waren meist nur Kleinigkeiten, bei denen ich vermitteln musste, zum Beispiel beim Thema Pünktlichkeit“, berichtet ein BNW-Dozent. Trotz des ein oder anderen kulturellen Missverständnisses hat ihn die Arbeitsmoral seiner Teilnehmer aber überzeugt: „Die meisten waren unheimlich motiviert, haben auch über die Unterrichtszeiten hinaus gearbeitet. Man hat gemerkt: Die wollen unbedingt arbeiten.“

So geht es auch Osama Almeri. Der Syrer sucht seit seiner Ankunft in Deutschland vor zwei Jahren vergeblich einen Job. „Ich möchte unbedingt in Leer bleiben und arbeiten“, sagt der 34-jährige Familienvater. USA, Karibik, Europa, Russland – um die ganze Welt sei er gereist, um für seine Familie ein sicheres Land zum Leben zu finden. „Nirgendwo wird man so empfangen wie in Deutschland“, sagt der Syrer. Seinen Bachelor-Abschluss in Maschinenbau hatte er sich mit Unterstützung des IQ-Netzwerks anerkennen lassen, das ihn dann auch die Qualifizierung beim BNW empfahl. Nach dem Kurs steht fest: Er geht nochmal an die Uni. An der Fachhochschule in Emden macht er seinen Master. „So sind meine Chancen einfach besser, langfristig hier arbeiten zu können“, sagt Osama Almeri. Der Kurs hat sich dennoch für ihn gelohnt: „Ich habe so viel dazugelernt – sprachlich, aber auch, worauf es beim Bewerben und beim Arbeiten ankommt.“

Rund 10.000 Geschäftsideen und viele erfolgreiche Gründer

„Die Ideen sind vielfältig, aber eines haben alle unsere Teilnehmer gemeinsam: Sie sind hochmotiviert“, sagte BNW-Teamleiter Lars Knorr. Er und sein Team schauten anlässlich des Jubiläums mit Vertretern des Jobcenters, Kollegen und Gründern auf zehn erfolgreiche Jahre zurück. Rund 10.000 ALG II-Empfänger hat das BNW in dieser Zeit zu ihren Gründungsvorhaben beraten. Betriebswirtschaft, Recht, Marketing – alles, was für das Gründungsvorhaben wichtig ist, geben die BNW-Berater den angehenden Unternehmern mit auf den Weg. „Das Business-Center entspricht der Mission des BNW: Wir begleiten Menschen dabei, ihre Chancen zu erkennen und ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln“, sagte BNW-Geschäftsführer Bastian Schmidt-Faber. „Wir begleiten Gründer auf ihrem Weg in die Selbständigkeit.“

Nicht alle Gründungsideen sind zukunftsfähig. Dann müssen die Berater auch mal die Notbremse ziehen und den Gründungswilligen auf den Boden der Tatsachsen zurückholen. „Das ist auch für uns nicht einfach. Die Teilnehmer brennen für ihre Ideen, da ist das Frustrationspotenzial hoch“, erzählte Lars Knorr. Umso schöner, wenn aus einer ungewöhnlichen Idee am Ende ein solides Geschäftsmodell wird. „Wir haben in zehn Jahren schon so einige verrückte Ideen gehört. Einige davon sind heute sehr erfolgreich.“

Kunst und Betriebswirtschaft – da prallen Welten aufeinander

Dazu gehört die Bestattungskunst von Susanne Baumhakel. Die 46-Jährige Künstlerin designt und gestaltet individuelle Urnen aus Materialien wie Keramik und Holz. „Ich habe damals selbst Todesfälle im Freundeskreis erlebt und mich so mit dem Thema beschäftigt. Die Urnen, die man üblicherweise bekommt, finde ich einfach schrecklich“, erzählt die Künstlerin schmunzelnd. „Sie sind meist aus kaltem Metall und haben plumpe Formen. Da hatte ich zum ersten Mal die Idee, eine Urne zu gestalten, die man gern ansieht und in die Hand nimmt, an der man Freude hat.“  Das war vor etwa eineinhalb Jahren, als die Mutter von zwei Söhnen nach einer beruflichen Familienpause über das Jobcenter Hannover beim BNW landete. Kunst und Betriebswirtschaft – da prallten Welten aufeinander: „Es gab viele Reibungspunkte, aber das war gut so“, sagt Susanne Baumhakel. „Überall, wo es Lücken in meiner Planung gab, hat die Beraterin kritisch nachgefragt und mich immer wieder angestachelt. Dinge wie Marketing zum Beispiel sind einfach nicht meins, müssen aber bedacht werden. Das wichtigste war für mich aber: Sie hat an mich und meine Idee geglaubt und mich immer unterstützt.“

Seit April vergangenen Jahres hat die studierte Bildhauerin ein eigenes Atelier in der Südstadt. Dort entstehen ihre Urnen, die sie über Bestatter in Deutschland und Österreich anbietet. Preislich unterscheiden sie sich kaum von den industriell gefertigten Urnen. „Ich arbeite ohne Glasur, ohne Farben. Mir ist wichtig, dass das Material sichtbar bleibt“, erklärt die Künstlerin. Ihr reduziertes Design haben inzwischen auch schon andere Kunden für sich entdeckt. Instrumente aus Keramik für einen Musiker, ein individuelles Gefäß für den Gas-Herd eines Hobby-Kochs oder eine inspirierende Schale zum Sammeln von Gedanken für eine Autorin – Susanne Baumhakel gestaltet Behältnisse ganz nach Wunsch. In ihrem Atelier gibt sie zudem regelmäßig Keramik-Kurse für Kinder. Es läuft bei der Künstlerin – auch dank der Starthilfe durch das BNW.

Mut für neue Wege – dazu riefen die Redner der Fachtagung „Antrieb für inklusive Ausbildung“ in Langenhagen auf. Das BNW hatte im Rahmen des Projekts "Wirtschaft inklusiv" in die Räume der MTU Maintenance Hannover GmbH eingeladen, um Betriebe über die Möglichkeiten der Ausbildung von Menschen mit Handicap zu informieren. Beispiele aus der Praxis zeigten: Mut lohnt sich. Das gilt sowohl für Betriebe, die  – wenn sie sich auf alternative Formen der Ausbildung einlassen – hochmotivierte Arbeitskräfte gewinnen. Aber auch für Bewerber mit Behinderung, denen es oft an Selbstbewusstsein fehlt, sich auf dem regulären Arbeitsmarkt zu bewerben.

„So normal wie möglich, so speziell wie nötig“, dies sei der beste Weg, Ausbildung für Menschen mit Behinderung zu gestalten, sagte Petra Wontorra, Niedersächsische Landesbeauftragte für Menschen mit Behinderungen. Bastian Schmidt-Faber, Geschäftsführer des BNW, Sascha Köhne, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Prof. Dr. Michael Heister vom Bundesinstitut für berufliche Bildung (BIBB) und Peter Clever, Mitglied der Hauptgeschäftsführung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), pflichteten dieser Einschätzung bei und machten darüber hinaus den wirtschaftlichen Nutzen beruflicher Teilhabe deutlich. „Jeder Mensch bringt eine Begabung mit. Es lohnt sich, den Blick auf die Stärken der Menschen zu richten und sie diesen entsprechend einzusetzen. Denn da die Zahl der Erwerbspersonen und Fachkräfte weiter sinkt, zählt jedes Talent“, so Bastian Schmidt-Faber.

Die MTU Maintenance Hannover GmbH hat dies bereits erkannt. In Kooperation mit NiedersachsenMetall gibt das Unternehmen benachteiligten Jugendlichen in Einstiegqualifikationen Starthilfe in die Ausbildung. Von guten Beispielen wussten aber auch Podiumsgäste des Abends zu berichten, darunter der Flughafen Hannover-Langenhagen und der Futtermittelhersteller Miavit aus Essen (Oldenburg). In Tandems aus Ausbildern und Azubis stellten sie Beispiele aus der Praxis vor. „Wir haben uns ganz bewusst dafür entschieden, Menschen mit Behinderung einzustellen“, erzählte Ralf Sieverding, Ausbildungsleiter bei der Miavit GmbH. Unterstützung bei der Umsetzung dieses  Vorhabens fanden er und seine Kollegen im Projekt „Wirtschaft inklusiv“, in dem sie kostenlos beraten wurden. Mit Erfolg: Nach einer rehabilitationspädagogischen Qualifizierung von Ausbilderin Anke Ostermann konnte Laura Mählmann mit einer Lernbehinderung als Auszubildende für den Beruf „Fachpraktikerin in der Hauswirtschaft“ eingestellt werden. Die Fachpraktikerausbildung konzentriert sich mehr auf fachpraktische als auf theoretische Inhalte. Laura Mählmann wurde nach dem erfolgreichen Ausbildungsabschluss inzwischen in den festen Mitarbeiterkreis übernommen. Trotz ihrer körperlichen Einschränkung gehört auch die ehemalige Auszubildende Nadine Saalfeld  inzwischen fest zum Team des Flughafens Hannover-Langenhagen. Die Bürokauffrau setzte sich damals  gegen 800 andere Bewerber durch – die meisten ohne Handicap. „Ihre Leistung hat uns überzeugt“, sagte ihr Ausbildungsleiter Benjamin Waßmann. Sie mache die Dinge zum Teil eben anders, komme aber immer ans Ziel. „Ich möchte andere in meiner Situation ermutigen“, sagte  Nadine Saalfeld. Denn vielen Menschen mit Handicap fehle es an Selbstvertrauen – dabei stehen sie gesunden Bewerbern oft in nichts nach.

Mut zu mehr Selbstvertrauen machte auch die Showeinlage der Patsy und Michael Hull Foundation aus Osnabrück. Darsteller und Tänzer mit und ohne Behinderung zeigten Ausschnitte aus ihrem inklusiven Musical „Grand Hotel Vegas“ – und gaben damit ein gutes Beispiel, wie man Menschen mit Handicap durch Teilhabe stärken kann.

Seit drei Jahren beraten die Inklusionslotsen des BNW im Projekt „Wirtschaft inklusiv“ Betriebe kostenlos zu den Möglichkeiten der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Der erfolgreiche Projektabschluss war Anlass für die Fachtagung, die sich vor allem an Betriebe richtete. Diese finden die bewährte Unterstützung in den gewohnten Strukturen im Nachfolgeprojekt „Unternehmer-Netzwerk Inklusion“. Ansprechpartner in Hannover ist Christian Paluch (christian.paluch@bnw.de).

29 Prüflinge, fünf Auszeichnungen, 100ige Erfolgsquote: Das ist die Bilanz der BNW-Umschulungen in Lüneburg und Soltau. Wie im vergangenen Jahr hat das BNW seinen Umschülern nicht nur allesamt erfolgreich zum Berufsabschluss verholfen – es stellt auch wiederholt fünf Kammerbeste der IHK-Lüneburg-Wolfsburg.

Alfred Schmerberg, Patrick Indorf, Philipp Kröger, Thobias Händel-Gerlach und Daniel Warnecke gehören zu den besten Absolventen des Abschlussjahrgangs 2016 im Bezirk Lüneburg-Wolfsburg der Industrie- und Handelskammer (IHK). Die fünf Einser-Absolventen wurden am 29. September bei einer festlichen Gala in Gifhorn geehrt.

Über ihre Auszeichnung freuen sich auch ihre Ausbilder: Karsten Pirr bildete Alfred Schmerberg und Patrick Indorf am Standort Soltau zu Fachlageristen aus. „Ich freue mich sehr, dass wir mit so einem hervorragenden Ergebnis abgeschlossen haben, und bin stolz auf meine Umschulungsklasse. Sie haben mir vertraut, und das zeigt mir, dass wir vieles richtig gemacht haben“, sagt der BNW-Ausbilder.

Begeistert von den Leistungen seiner Umschüler, die seit August als Maschinen- und Anlagenführer arbeiten, zeigte sich auch Frank-Stephan Kafara, verantwortlichen Ausbilder am BNW-Standort in Lüneburg. „Von unseren 21 Prüflingen haben alle mit guten Leistungen bestanden. Drei von ihnen gehören zu den besten der Region. Das ist ein hervorragendes Ergebnis und macht mich natürlich stolz“, sagt Frank-Stephan Kafara. Jedes Jahr ehrt die IHK die drei besten Prüflinge je Beruf. Bereits im vergangenen Jahr kamen vier Absolventen vom BNW.

Migranten Starthilfe für ein Leben in Niedersachsen geben – das ist Ziel der Website www.welcome-to-niedersachsen.com, die das BNW ins Leben gerufen hat. Jetzt hat das Projekt eine promintente Unterstützerin: Die niedersächsische Landesbeauftragte für Migration und Teilhabe Doris Schröder-Köpf hat die Schirmherrschaft für das Portal übernommen.

„Die Website ist für jeden ganz einfach erreichbar und bietet Zuwanderern und Asylsuchenden wichtige Informations- und Vernetzungsmöglichkeiten für den erfolgreichen Start in Niedersachsen“, sagt die Landesbeauftragte für Migration und Teilhabe. „Damit wird vor allem die Basis für die Teilhabe am Arbeitsmarkt geschaffen.“

Welche Behörde sollte ich als erstes ansteuern? Wird mein Berufsabschluss anerkannt? Wie sieht eine Bewerbung in Deutschland aus? Auf den Seiten des Portals finden Neuzugewanderte hilfreiche Tipps für ein erfolgreiches Ankommen – von der Wohnungssuche über Angebote zum Deutschlernen bis zur Jobsuche. Die Website ist erste Anlaufstelle für Menschen mit Migrationshintergrund, die in Niedersachsen leben, arbeiten, studieren oder sich ausbilden lassen möchten. Und auch für Zuwanderer, die ihren Platz in Niedersachsen schon gefunden haben, bietet die Website Grund für regelmäßige Besuche: Im Blog lesen sie über Erfahrungen von anderen Menschen mit Migrationshintergrund, die mit Augenzwinkern über ihre Erlebnisse berichten. Über die Facebook-Seite des Projekts bleiben Nutzer auf dem Laufenden und können sich mit anderen vernetzen.

www.welcome-to-niedersachsen.com

www.facebook.com/welcometoniedersachsen